Ao contratar pessoas com um status social peculiar - por exemplo, aposentados - sempre parece que haverá mais dificuldades com eles do que realmente acontece. Em uma inspeção mais minuciosa, frequentemente verifica-se que os empregadores inventam mais problemas para si próprios do que o Código do Trabalho.
Necessário
pensionista, conjunto padrão de documentos de trabalho, contrato de trabalho do tipo selecionado
Instruções
Passo 1
Se você está contratando um aposentado, você tem três opções, que tipo de contrato fazer com ele. Pode ser um contrato de trabalho por prazo determinado, um contrato de trabalho por tempo indeterminado ou um contrato de direito civil.
Passo 2
O contrato civil é uma forma simples e lucrativa de formalizar uma relação de trabalho, mas por definição não se destina a longo prazo. Se você contratar um aposentado para um emprego permanente, é melhor não celebrar um contrato civil - pode haver problemas.
etapa 3
O Artigo 59 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê o direito dos empregadores de celebrar um contrato de trabalho por prazo determinado com os aposentados, mas isso é precisamente um direito, não uma obrigação. A idade de reforma do recorrente não constitui, por si só, motivo para celebrar com ele um contrato discriminatório e, neste caso, a urgência do contrato pode ser considerada uma discriminação. Um contrato de trabalho a termo só pode ser celebrado por acordo das partes.
Passo 4
Em nenhum caso, deixar de celebrar um contrato a termo após o outro com um trabalhador em idade de reforma, em vez de o assinar por tempo indeterminado. Ele pode ir para o lado para você. No caso de se observar a repetição deste tipo de desistência da concessão de uma série de direitos e privilégios a trabalhador permanente, na falta de fundamentação suficiente, o tribunal pode reconhecer o contrato a termo como indeterminado.
Etapa 5
A celebração de um contrato de trabalho por tempo indeterminado com um aposentado não é diferente de celebrar um com qualquer outro empregado. O Código do Trabalho não prevê quaisquer condições especiais. As inscrições na carteira de trabalho do pensionista ativo são feitas de acordo com as regras gerais.
Etapa 6
No caso em que um empregado que trabalha para você atinge a idade de aposentadoria, mas deseja continuar trabalhando, não há necessidade de realizar nenhuma ação especial (por exemplo, para renegociar o contrato). O contrato atual simplesmente continua válido. Você não pode demitir um funcionário só porque ele completou um certo número de anos.
