Para obter a licença de maternidade ou licença parental, o freelancer terá de enviar ao empregador uma candidatura correspondente com os documentos comprovativos por correio. Ao mesmo tempo, o gozo dessa licença só é possível se houver um contrato de trabalho oficial.
Os freelancers geralmente não celebram contratos de trabalho com empregadores, e a própria natureza de suas atividades muitas vezes não permite que provem a existência de uma relação de trabalho. No entanto, em alguns casos, os acordos pertinentes são, no entanto, celebrados, o que dá origem à utilização de licença de maternidade, licença parental de acordo com as regras gerais. A especificidade da emissão de férias, neste caso, será a troca remota de documentação, uma vez que a organização e o funcionário, via de regra, estão localizados em assentamentos distintos. A regulamentação legal de tais relações é baseada em um capítulo especial do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece as características do trabalho dos teletrabalhadores.
Como posso solicitar férias?
Na maioria dos casos, os canais de comunicação eletrônicos são utilizados para a troca de documentos entre teletrabalhadores e empregadores, por meio dos quais apenas cópias podem ser transmitidas. No entanto, para o pedido de licença de maternidade ou licença parental, será necessário o envio dos documentos originais, uma vez que a organização os utiliza em colaboração com a Segurança Social, que paga as prestações correspondentes. Por isso, o trabalhador deve enviar o original do pedido de licença e os originais dos documentos a ele anexados (atestado de incapacidade para o trabalho, atestado médico, documentos de nascimento de um filho). Para o envio, utiliza-se o correio normal, mas o colaborador deve enviar carta registrada com aviso de recebimento ao empregador.
O que acontece depois que o aplicativo é enviado?
Após o envio do pedido de férias à empresa, o trabalhador deverá aguardar a confirmação do seu recebimento pelo empregador. Em seguida, o chefe da organização emite uma ordem para mandar o funcionário de férias a partir de uma determinada data. No pedido especificado, outros documentos necessários também são enviados ao funcionário para revisão. Para o reencaminhamento, podem ser utilizados correio normal ou canais de comunicação eletrónica, desde que haja uma condição adequada no contrato para trabalho remoto. Após a emissão do pedido, o funcionário encontra-se de férias pelo período determinado por lei. Consequentemente, a licença-maternidade para as autônomas é concedida de forma geral, porém, deve-se levar em consideração a presença de algumas peculiaridades de seu registro e troca de documentos.
