Em quase todas as organizações, há jovens funcionários que decidem ter um filho. E depois de vários meses, há necessidade de licença maternidade.
Necessário
Código do Trabalho da Federação Russa, Lei Federal nº 255-ФЗ de 29 de dezembro de 2006. "No seguro social obrigatório em caso de deficiência temporária e em conexão com a maternidade"
Instruções
Passo 1
Todos os aspectos legais do decreto estão descritos no Artigo 255 do Código do Trabalho da Federação Russa. Se esta é a primeira vez que você vê uma empregada em licença-maternidade, esteja ciente de que a licença-maternidade é concedida a uma mulher mediante sua solicitação dirigida ao chefe da empresa com um atestado médico anexado. Tal conclusão será uma licença médica emitida por uma clínica pré-natal, uma maternidade ou outra instituição médica.
Passo 2
Tendo aceitado a licença médica, observe seu desenho. Isso é importante porque futuramente, é a protecção social que reembolsará o empregador das despesas que este despendeu com o pagamento do certificado de incapacidade para o trabalho. E se o registro estiver incorreto, ele lhe devolverá esta folha para revisão. No total, essa licença médica é concedida por pelo menos 140 dias (70 dias antes do parto e 70 dias após o parto). Com gestações múltiplas, respectivamente 84 dias e 110 dias. Em caso de parto complicado, a licença pós-parto é prorrogada por mais 16 dias, ou seja, uma licença médica adicional será concedida na maternidade. A folha indica as datas de início e término da licença médica.
etapa 3
Depois de aceitar o pedido e a licença médica, emita um pedido de assinatura e faça as devidas anotações sobre o decreto em seu cartão pessoal.
Passo 4
Muitas vezes, as funcionárias são solicitadas a arredondar sua licença anual paga para a licença-maternidade, ou seja, anexá-los. Esteja ciente de que, de acordo com o Artigo 260 do Código do Trabalho da Federação Russa, você não tem o direito de recusá-la, independentemente do tempo de serviço dela em sua empresa. Assim, a futura licença-maternidade entra em férias anuais e, após a primeira, sem ir trabalhar, entra-se em licença-maternidade.
