Um estrangeiro que possui uma autorização de residência na Federação Russa pode ser contratado da forma prescrita para os cidadãos da Rússia. Isso não requer nenhuma permissão especial. Além do pacote padrão de documentos, ao se candidatar a um emprego, você deve exigir - uma cópia da autorização de residência.
É necessário
cópia da autorização de residência na Federação Russa
Instruções
Passo 1
Faça um contrato de trabalho ao se candidatar a um emprego com um funcionário. Regra geral, é celebrado um contrato urgente que pode ser prorrogado conforme necessário. Tal medida é aceitável, pois protege o empregador de trabalhadores inescrupulosos que podem desaparecer a qualquer momento. A autorização de residência não serve de base para a recusa de candidatura a um emprego. Este é um documento oficial que confirma sua localização no endereço real, para o qual você não possui passaporte. Se um funcionário apresentou um livro de registro de trabalho da amostra da URSS, no qual todas as entradas estão em russo, ele pode continuar a mantê-lo, caso contrário, ele não será fornecido. Empregado de recursos humanos de acordo com os requisitos do art. 66 do Código do Trabalho da Federação Russa deve emitir um novo documento de emprego (livro).
Passo 2
Peça um passaporte, pois sem passaporte, o registro oficial não é fornecido. O requerente deve dirigir-se à repartição de passaportes para que emita um certificado da amostra comprovada, cujo conteúdo confirma que existe efectivamente uma pessoa com os seus dados num determinado endereço. Este documento pode ser obtido dentro de sete dias de calendário com base em um pedido por escrito dirigido ao chefe do escritório de passaportes relevante.
etapa 3
Ao se candidatar a um emprego, solicite um certificado emitido pela autoridade fiscal sobre a atribuição de um número de identificação de contribuinte. Se este documento não estiver disponível, o requerente pode recebê-lo em até 7 dias ao entrar em contato com a repartição de finanças do local de estadia.
Passo 4
Ao se candidatar a um emprego com seu cartão pessoal, indique nas colunas “documento de identidade principal” - uma autorização de residência, e o certificado em anexo será usado como base. Em caso de recusa de celebração do contrato de trabalho, o potencial empregado não pode reclamar contra o empregador, mesmo que estejam reunidas todas as condições, uma vez que este conserva o direito de nomeação, igualdade e demissão do cargo.
