Desde 2007, os estrangeiros que não precisam de visto para entrar na Rússia podem obter de forma independente uma autorização de trabalho no país. Isso acelera e simplifica muito a contratação, mas existem algumas diferenças em relação à contratação de um russo. Assim, o empregador deve notificar o FMS, o serviço de emprego e a repartição de finanças sobre cada estrangeiro.
Necessário
- - visto de trabalho;
- - um documento comprovativo da identidade de um estrangeiro com uma tradução autenticada para o russo;
- - cartão de migração;
- - notificações típicas para o Serviço Federal de Migração, o serviço de emprego e a inspeção fiscal.
Instruções
Passo 1
Ao se candidatar a um emprego, um estrangeiro sem visto deve apresentar ao empregador seu passaporte com uma tradução autenticada para o russo, um cartão de imigração confirmando a legalidade de sua estada no país e uma autorização de trabalho. direito de trabalhar apenas na entidade constituinte da Federação em que foi emitido. Se for emitido pelos órgãos do FMS da região de Kaluga, seu proprietário terá o direito de celebrar contratos de trabalho e civis apenas no assunto especificado da Federação Russa e em nenhum outro. O mesmo vale para a profissão. Se a profissão de faxineiro estiver indicada na licença, não será mais possível registrar seu portador como carregador.
Passo 2
Não será supérfluo verificar a autenticidade da autorização de trabalho. Isso pode ser feito no site oficial do Serviço Federal de Migração da Federação Russa na seção "Verificação de documentos".
etapa 3
A administração de RH dentro da organização não é diferente do registro de um russo: um candidato redige um pedido de emprego, um contrato de trabalho é celebrado com ele, uma ordem de emprego é emitida, uma entrada é feita em uma carteira de trabalho. Ou é celebrado um contrato de direito civil. O estrangeiro pode fazer a DCI na repartição de finanças do local de estadia no registo de imigração. O certificado PFR será emitido pelo empregador da mesma forma que para os russos. Mas o próprio estrangeiro pode candidatar-se à sucursal do Fundo de Pensões do local de residência no registo de migração.
Passo 4
No prazo de 10 dias após o estrangeiro entrar no estado ou celebrar com ele um contrato de direito civil, o empregador é obrigado a notificar a fiscalização fiscal, o serviço de emprego e o Serviço Federal de Migração no local da sua morada legal. Órgãos ou descarregar nos sites de seus escritórios regionais.
