Ao contratar funcionários para o trabalho, as empresas de qualquer forma de propriedade são obrigadas a manter livros de trabalho. O formulário de preenchimento e o procedimento de inscrição foram aprovados pelo Decreto do Governo da Federação Russa nº 225, de 16 de abril de 2003, e aprovado pelo Ministério do Trabalho da Federação Russa. O empregador é obrigado a inserir informações sobre o trabalho na carteira de trabalho do empregado o mais tardar 5 dias corridos após a contratação e assinatura do contrato de trabalho.
Necessário
- -contrato de trabalho
- -pedido
Instruções
Passo 1
Na contratação de um funcionário, deve ser emitida uma ordem, a qual é emitida no formulário unificado nº T-1. No pedido, indique os dados do trabalhador admitido, a unidade estrutural para a qual foi admitido, o período probatório, as condições de trabalho e as bases do contrato de trabalho (ilimitado, temporário, transferência, etc.)
Passo 2
Depois de assinar um contrato de trabalho por ambas as partes e emitir um pedido, você precisa imediatamente inserir informações sobre o trabalho na carteira de trabalho.
etapa 3
Não são permitidas correções e abreviações ao inserir informações sobre a obra.
Passo 4
Deve ser indicado o número sequencial do registro a ser feito.
Etapa 5
A data, mês e ano de admissão são registrados na coluna apropriada.
Etapa 6
Em seguida, você deve indicar o nome completo da organização e a unidade estrutural separada para a qual o funcionário é admitido. O nome da organização pode ser afixado com um selo retangular com o nome completo. O nome da unidade estrutural deve ser inserido apenas por extenso, assim como o nome do cargo e da categoria para a qual o funcionário é aceito.
Etapa 7
A coluna correspondente indica a ordem de emprego, seu número, data, mês, ano de emissão.
Etapa 8
Se um funcionário for contratado pela primeira vez ou a carteira de trabalho for perdida, a página de título da nova carteira de trabalho também será preenchida.
Etapa 9
Deve indicar o nome completo do funcionário, data, mês, ano de nascimento, informação educacional. A assinatura do empregado, do chefe do departamento de pessoal é aposta e o selo é aposto pelo departamento de pessoal.
Etapa 10
Todas as informações sobre o trabalho em caso de perda de emprego são introduzidas com base nos certificados de empregos anteriores ou directamente nas empresas onde o trabalhador trabalhou anteriormente.
