Todos os lançamentos nos livros de trabalho são feitos com base em pedidos. As regras para a manutenção de livros são reguladas pelas "Instruções para preenchimento de livros de trabalho" aprovadas pelo Decreto do Ministério do Trabalho da Federação Russa de 10.10.2003 No. 69 e "Regras para manutenção e armazenamento de livros de trabalho, fazendo formulários de livros de trabalho e fornecendo aos empregadores ", aprovado pelo Decreto do Governo da Federação Russa de 16.04.2003 No. 225.
Necessário
- - emprego histórico;
- - ordem de transferência de um funcionário.
Instruções
Passo 1
Se você transferir um empregado para outra posição ou para outra unidade estrutural, será necessário fazer uma entrada correspondente na carteira de trabalho. De acordo com a lei, a transferência de um funcionário só é possível com o seu consentimento por escrito.
Passo 2
Obtenha uma declaração do funcionário sobre o seu consentimento para a transferência, com base nisso, o departamento de pessoal precisa emitir um pedido. O formulário da ordem foi aprovado pelo decreto do Comitê Estatal de Estatística da Federação Russa datado de 5 de janeiro de 2004 No. 1 "Sobre a aprovação de formas unificadas de documentação contábil primária para contabilidade e remuneração do trabalho."
etapa 3
Ao alterar as funções de trabalho, por exemplo, no caso de promoção de um empregado, o seguinte lançamento é feito no livro: "Transferido para um cargo …", se as responsabilidades e unidade estrutural mudarem - "Transferido para um departamento (departamento, oficina, etc.) … para posicionar… ".
Passo 4
Insira o nome do cargo que indica as qualificações de acordo com a tabela de equipe. O registro da transferência deve conter instruções onde e por quem o funcionário foi aceito, não escreva sobre o período probatório.
Etapa 5
Familiarize o funcionário com a entrada de transferência inserida na carteira de trabalho. O fato de conhecimento será sua assinatura no cartão pessoal oposto ao número e data da ordem de transferência.
