Para transferir um funcionário dentro da organização, um acordo deve ser celebrado com ele. Com base nisso, o chefe da organização deve emitir uma ordem. O serviço de pessoal deve fazer o devido lançamento na carteira de trabalho do empregado de acordo com as normas aprovadas para a sua manutenção e, no cartão pessoal do especialista, marcar no campo obrigatório.
Necessário
- - documentos de funcionários;
- - quadro de pessoal;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - documentos da empresa;
- - documentos pessoais;
- - selo da organização;
- - formulário de pedido de transferência.
Instruções
Passo 1
A transferência de um funcionário só pode ser feita com o seu consentimento. Se a iniciativa vier do empregador, ele precisa fazer um aviso ao empregado. Ela prescreve as condições de trabalho (se houver transferência para outra localidade), uma lista de funções do trabalho (se a transferência for realizada para outra unidade estrutural), o tamanho do salário, outros pagamentos dependentes do desempenho da função de trabalho em a posição para a qual a transferência deve ser feita, de acordo com este quadro de pessoal. Após o recebimento da notificação, o colaborador deve fazer uma anotação de que concorda com tal tradução, certificando-a com sua assinatura pessoal, na data da assinatura. Se o próprio funcionário for o iniciador da transferência para outro cargo, ele precisará escrever uma declaração para o chefe da organização. Nele, o funcionário deve indicar o motivo pelo qual precisa ser transferido. O diretor deve considerar o pedido e, se a decisão for positiva, apor o visto com a data e assinatura pessoal.
Passo 2
A partir de um dos documentos: requerimento de empregado ou aviso do empregador, redigir ordem de transferência desse especialista para outro cargo (indicar o nome). Escreva o assunto do pedido - na transferência de um funcionário (digite seu sobrenome, nome, patronímico) do cargo (que ocupou até agora) para o cargo (para o qual ele deve ser transferido). Os motivos para a elaboração do documento podem ser a vacância do cargo, as indicações médicas do especialista, a necessidade de produção, entre outros. Certificar o pedido com a assinatura do diretor da empresa ou outra pessoa autorizada. Familiarize o funcionário com o documento.
etapa 3
Faça uma anotação no cartão pessoal do funcionário. Faça uma entrada na pasta de trabalho do funcionário. Indique a data da transferência. Nos detalhes do trabalho, escreva o nome do cargo anterior e o cargo para o qual a transferência foi feita. Se a transferência foi feita para outra unidade estrutural, digite seu nome.
