No decorrer da atividade em cada organização, a estrutura, o pessoal e os cargos podem mudar. Como redigir corretamente uma entrada no livro de trabalho sobre a renomeação da posição?
Necessário
A ordem do chefe para renomear o cargo, o quadro de funcionários de sua organização, um acordo adicional ao contrato de trabalho com o funcionário, o cartão pessoal do funcionário do formulário T-2 e sua carteira de trabalho
Instruções
Passo 1
O chefe da organização emite uma ordem para renomear o cargo. A redação do pedido pode soar assim: “A partir de 1º de agosto de 2014, faça a seguinte alteração no quadro de funcionários - substitua a posição de“chefe do departamento de suprimentos”no departamento de suprimentos pela posição de“gerente de suprimentos”.
Passo 2
Com base no pedido, as alterações são feitas na tabela de pessoal. Por exemplo, altere a posição "chefe do departamento de suprimentos" para "gerente de suprimentos".
etapa 3
Com base na alteração do quadro de pessoal, o empregador deve concluir com o empregado um acordo adicional ao contrato de trabalho por escrito, de acordo com o Código do Trabalho da Federação Russa. É preciso chamar a atenção do funcionário para a denominação de seu cargo. Deve também informá-lo de que as funções desempenhadas e o vencimento originalmente consagrado no contrato de trabalho permanecem os mesmos, o procedimento implica apenas a alteração do cargo.
Passo 4
Além disso, com base no pedido, são feitas alterações no cartão pessoal do funcionário do formulário unificado T-2 na seção nº 3 "Contratação, transferência para outros empregos".
Etapa 5
Fazer uma entrada no livro de trabalho sobre como renomear a posição. Como organizar corretamente um registro? Por exemplo, a partir de 1º de agosto de 2014, o cargo de “chefe do departamento de compras” será renomeado para “gerente de compras”. As seguintes entradas são feitas no livro de trabalho: insira o número de série correspondente na coluna "número da entrada"; na coluna “Data” coloque o número - 01, mês - 08, ano -2014; na coluna “Informações sobre contratação, transferência, habilitações, demissão (indicando os motivos e link para o artigo, cláusula da lei), inserir:“O cargo “Chefe do departamento de abastecimento” foi renomeado para “Abastecimento Gerente". Por fim, na coluna “Nome, data e número do documento com base no qual o lançamento foi feito”, insira a data e o número do pedido de transferência do funcionário para outro cargo, por exemplo, “Pedido nº 175 datado 31 de julho de 2014 ".
