Uma pasta de trabalho pode ser perdida por vários motivos e nenhum deles, infelizmente, causará apenas problemas. Você não conseguirá encontrar um emprego ou emitir documentos ao se aposentar. A única saída é restaurar o documento perdido, mas como fazer isso? É impossível restaurar uma pasta de trabalho de forma legal, você só pode emitir uma duplicata dela.
Instruções
Passo 1
Em primeiro lugar, de acordo com a cláusula 31 das "Regras para a manutenção e armazenamento de livros de trabalho, confecção de formulários de livros de trabalho e fornecimento aos empregadores" em caso de perda de um livro de trabalho, você deve imediatamente elaborar um requerimento escrito dirigido ao empregador o último local de trabalho. Quem é considerado o último empregador? Se, antes de perder sua carteira de trabalho, você celebrou um contrato de trabalho com um novo empregador, então ele é o último empregador. Se você não trabalhava quando perdeu sua carteira de trabalho, entre em contato com seu empregador anterior.
Passo 2
No prazo de 15 dias corridos após aceitar o seu pedido de perda de sua carteira de trabalho, o empregador é obrigado a emitir uma segunda via, que conterá todos os dados sobre a experiência de trabalho total e (ou) contínua antes do emprego com o último empregador e dados sobre trabalho e prêmios (incentivos), que foram lançados na carteira de trabalho por este empregador. Para confirmar a duração geral do serviço, você precisará apresentar todos os seguintes documentos, além disso, apenas os originais:
- pedidos de admissão, transferência e demissão;
- contratos de trabalho;
-notificações confirmando a emissão de salários;
- outro tipo de ajuda, etc.
Não se esqueça de que a experiência de trabalho total é registrada na duplicata da pasta de trabalho sem especificar traduções e cargos.
etapa 3
Se a carteira de trabalho for perdida pelo empregador.
Por exemplo, em caso de incêndio, inundação, negligência de funcionários ou mesmo intenção maliciosa. Nesse caso, deve ser criada uma comissão na organização, que deve incluir um representante do poder executivo da região onde está localizado o empregador, um representante do empregador e um representante da organização sindical ou coletivo de trabalho. A reposição da antiguidade e a emissão de um duplicado da caderneta de trabalho, neste caso, são efectuadas com base nos documentos apresentados pelo trabalhador. Se os documentos estiverem faltando, então o depoimento de duas testemunhas pode ser aplicado.
A comissão elabora um ato no qual indica a experiência profissional do trabalhador, com base no qual é emitida uma segunda via da carteira de trabalho.
Passo 4
Se o empregador simplesmente perdeu sua carteira de trabalho, você tem o direito de levá-lo à responsabilidade administrativa na forma de uma multa de 1.000 a 5.000 rublos para empresários individuais e para pessoas jurídicas - de 30.000 a 50.000 rublos, ou suspensão de seu atividades por até três meses … Mas mesmo levar o empregador à justiça não o livrará dos problemas associados à confirmação da experiência de trabalho e à obtenção de uma carteira de trabalho duplicada.
