Vagas tentadoras com boas oportunidades de carreira e altos salários no mercado de trabalho não aparecem com muita frequência. E se tiver a sorte de conhecer um como este, é importante não perder o momento e mostrar o seu melhor lado. Para fazer isso, você precisa saber a que o empregador presta atenção ao recrutar pessoal.
Instruções
Passo 1
A educação é um dos indicadores mais importantes a que um empregador presta atenção. Um graduado universitário é uma pessoa adequada, com uma visão ampla, flexível, capaz de aprender. E, na maioria das vezes, ele tem grandes chances de conseguir um emprego, especialmente nas áreas de economia, marketing, tributação, nanotecnologia, etc. No entanto, nem sempre é necessário ensino superior; além disso, se um graduado de uma universidade de prestígio se candidatar ao cargo de gerente de vendas em uma loja, isso irá levantar algumas questões. A presença de um diploma também pode ser um fator secundário ao se candidatar a cargos criativos (designer, decorador, organizador de férias) - para essas profissões, a criatividade e o pensamento criativo são mais importantes. Além da educação básica, é necessário indicar no currículo a formação complementar, por exemplo - cursos de atualização, cursos de idiomas, estágios.
Passo 2
A experiência de trabalho é geralmente avaliada com base no último emprego que o candidato trabalhou. Se o último emprego for em uma grande empresa, esse fato fala a favor do candidato. Se o nome da organização não for tão conhecido, o currículo deve incluir informações importantes para o seu novo trabalho. Por exemplo, se você era um gerente de RH e está se candidatando ao cargo de gerente de RH, indique o número de funcionários de seu cargo anterior. Certifique-se de descrever o escopo de suas responsabilidades de trabalho, porque em empresas diferentes, os mesmos cargos podem implicar funções diferentes. Os empregadores tratam mal os candidatos a emprego que frequentemente mudam de emprego. Não se esqueça de explicar os motivos de sua "volatilidade", de preferência - pesada (fechar uma empresa, mudar para outra cidade).
etapa 3
Conquistas profissionais e realizações educacionais significativas são muito importantes para os candidatos a muitos cargos. Se seus méritos incluem aumentar as vendas da empresa, expandir a produção, obter o título de doutor, etc. - certifique-se de incluí-los em seu currículo, pois isso será um fato significativo a seu favor na hora da contratação.
Passo 4
Durante a entrevista, o empregador necessariamente avalia as qualidades pessoais e habilidades de auto-apresentação do candidato ao cargo. Provavelmente, o empregador pedirá que você se apresente. De forma clara e convincente, sem informações desnecessárias, conte-nos como você se destaca na sua profissão, como se vê no cargo a que se candidata. Uma aparência bem pensada e uma comunicação não verbal também podem ajudar a causar uma impressão positiva. Portanto, vista-se para a entrevista no estilo que é adotado na empresa em que deseja trabalhar, durante a entrevista, evite gestos de nervosismo e proximidade - inquietação na cadeira, gesticulação excessiva, braços e pernas cruzados.
