A procura de emprego e a seleção dos candidatos às vagas disponíveis são realizadas em várias etapas. Numa primeira fase, o empregador conhece o seu currículo, mas a decisão final é tomada apenas com base no resultado da entrevista. É nele que você pode entender quais são as qualidades pessoais do candidato.
Fases de seleção de pessoal
A avaliação das qualidades pessoais de um candidato começa imediatamente, mesmo no primeiro encontro com ele. Durante a conversa preliminar, sua aparência também é avaliada. Já nesta fase, cerca de 60% dos candidatos não passam na prova. Após o preenchimento do questionário, os gestores realizam entrevistas, via de regra, sobre questões previamente elaboradas. A uniformidade das questões colocadas a cada candidato permite avaliar com grande objetividade as suas qualidades pessoais e compará-las entre si.
No recrutamento de pessoal, também podem ser utilizados testes especiais para avaliar não só as qualificações profissionais do candidato, mas também o seu potencial e qualidades pessoais. Em alguns casos, sua recomendação pode ser verificada e será solicitado que você forneça um exame médico para confirmar sua saúde física e mental. A decisão final, via de regra, cabe ao chefe da organização.
Quais qualidades pessoais são necessárias para passar com sucesso uma entrevista
É claro que o conjunto de qualidades pessoais que um candidato deve possuir depende muito das especificidades do cargo para o qual está se candidatando. Assim, para um especialista em construção, a habilidade de falar fluentemente e muito não é necessária - ele precisa de um trabalho específico, mas um assistente de vendas sem essas habilidades não pode funcionar. Portanto, em cada caso específico, serão solicitadas as suas qualidades pessoais que correspondam ao máximo ao cargo a que se candidata. Em alguns casos, até mesmo seus valores morais estão relacionados aos requisitos de uma empresa específica.
Mas durante a entrevista e o teste, você será testado com relação à rapidez com que pode pensar e reagir a uma situação em mudança, se você é capaz de tomar decisões por conta própria em uma situação difícil e com que rapidez o faz. Em qualquer caso, ao responder às perguntas feitas, você será testado quanto à sua capacidade de pensar logicamente e até fora da caixa. Em alguns casos, aliás, a capacidade de tomar decisões fora do padrão pode ser um fator negativo, isso se aplica ao regime e às indústrias militarizadas, aquelas onde a adesão estrita à tecnologia é necessária.
Em geral, serão avaliadas sua atividade de vida, sua capacidade de aprender e perceber coisas novas, autoconfiança e experiência profissional, paciência e flexibilidade e capacidade de se comunicar com os colegas. Mas, em qualquer organização que você for entrevistado, em todos os lugares eles reagirão negativamente a suas qualidades pessoais como: indiferença em relação às atividades de trabalho futuras, maximalismo, passividade e falta de interesse, excitabilidade e nervosismo excessivos, falta de senso de humor e tato, um atitude frívola para entrevistar.
