De acordo com a legislação trabalhista russa, os funcionários têm direito a férias anuais remuneradas. O período mínimo de férias é de 28 dias corridos. Este período de descanso é concedido a todos os colaboradores, independentemente do cargo que ocupem. Mas nem todos os funcionários podem ser dispensados com tanta facilidade. Por exemplo, antes de mandar o diretor de férias, tudo deve ser previsto para que na sua ausência o trabalho de todo o empreendimento não pare.
Instruções
Passo 1
Antes de mandar o diretor de férias, releia o Fretamento, os documentos estatutários da sua empresa, bem como o Contrato de Trabalho do diretor. Nestes documentos e, em primeiro lugar, na Carta, deve ser estipulado o procedimento para a concessão de férias ao chefe. Na falta de tal disposição nestes documentos, o administrador retira-se ao repouso da forma geral, de acordo com o horário de férias.
Passo 2
Observe que o diretor não precisa redigir um pedido de concessão de férias, mas o pedido correspondente deve ser feito. Ao mesmo tempo, o diretor assina por si mesmo.
etapa 3
Para que a empresa possa funcionar como antes, designe alguém que, na sua ausência, desempenhe funções de direção e que tenha o direito de assinar documentos.
Passo 4
Ressalte-se que se houver conselho de administração, é ele quem deve traçar o cronograma de férias do conselheiro. O conselho de administração também deve escolher um funcionário que substituirá o gerente em sua ausência. Esses pontos são geralmente especificados nos estatutos.
Etapa 5
Emita o pedido apropriado (assinado pelo diretor). Lembre o diretor de redigir uma procuração para seu substituto temporário.
Etapa 6
Não se esqueça de avisar a pessoa que atuará como líder duas semanas antes do início das funções, ou seja, antes do primeiro dia de férias do diretor. Assinar formalmente o Contrato com este funcionário.
Etapa 7
Calcule e emita o pagamento de férias ao diretor na mesma ordem que para o restante dos funcionários. Lembre-se de que o pagamento das férias deve ser emitido o mais tardar três dias antes do início das férias. Se o dia do pagamento coincidir com um dia de folga, as férias devem ser pagas um dia antes.
Etapa 8
Se você levar em conta todas essas nuances, sua empresa vai transferir as férias do gerente sem prejuízo. E ele, por sua vez, ganhará forças para mais trabalho frutífero com você.
