O chefe da organização, como qualquer outro funcionário, tem direito a férias anuais remuneradas. É fornecido a ele nas mesmas razões que a outros funcionários. O pessoal pode ter muitas perguntas sobre o design. Afinal, como você sabe, todos os pedidos de licença são assinados pelo próprio diretor. E quem vai assinar para ele?
Instruções
Passo 1
Inicialmente, ao determinar as férias do CEO, vale a pena examinar o estatuto da organização. O fato é que alguns neste documento prescrevem as condições para a concessão de férias ao titular da empresa. Se você vir que as férias são concedidas com a permissão da assembleia dos sócios da empresa, o pedido de férias deve ser escrito ao presidente da assembleia.
Passo 2
No caso de tal situação não ser explicada em qualquer lugar, não há necessidade de escrever uma declaração para o chefe. Mas, no entanto, o departamento de pessoal.
etapa 3
O CEO, como qualquer outro funcionário, deve ser incluído na programação de férias. Ao sair para o próprio descanso, é aconselhável nomear um substituto. É bom se houver uma pessoa na organização para substituí-lo, mas senão?
Passo 4
Neste caso, um responsável é nomeado por despacho do Diretor Geral. Lembre-se que a escolha dessa pessoa deve ser feita com responsabilidade, pois quando você sai de férias, você confia o seu negócio a outra pessoa.
Etapa 5
Se a decisão sobre as férias for da assembleia, o substituto é escolhido pelos participantes. Tudo isso está documentado em um protocolo (decisão), onde todos colocam suas assinaturas.
Etapa 6
Também é impossível evitar a redação de despacho (instrução) de licença (formulário nº T-6). A ordem pode ser assinada pelo presidente da reunião. No outro caso, por mais absurdo que pareça, o chefe deve assinar para si mesmo, e colocar uma segunda assinatura na linha “familiarizado”.
Etapa 7
Todos os documentos são repassados aos trabalhadores de pessoal, e lá eles já estão no departamento de contabilidade, onde fazem as provisões. Como qualquer outro funcionário, o salário de férias do CEO deve ser pago três dias antes de sair para as férias exigidas.
