De acordo com o Código do Trabalho, um funcionário pode receber licença sem vencimento por motivos válidos. Sua duração é determinada por ambas as partes, o número de dias independe das férias principais. Neste caso, é muito importante elaborar corretamente a documentação.
Instruções
Passo 1
Antes de começar a redigir um pedido de férias, peça uma declaração do funcionário. Deve ser escrito à mão em nome do chefe da organização. Seu conteúdo pode ser mais ou menos assim: "De acordo com o Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, peço que me conceda licença sem vencimento de 01 de março de 2011 a 10 de março de 2010 devido a circunstâncias familiares."
Passo 2
Caso um funcionário queira tirar férias por algum motivo válido que tenha confirmação, ele deverá fornecer cópias dos documentos. Por exemplo, se um período de férias é necessário para ir a um resort e curar a saúde, o funcionário pode confirmar um atestado de uma instituição médica para o aplicativo.
etapa 3
Avalie a possibilidade de oferecer essas férias. Se a resposta for afirmativa, elabore um despacho, que tem um formulário unificado nº T-6. Preencha o cabeçalho do formulário. Em seguida, anote o número de série e a data de elaboração do documento administrativo.
Passo 4
Por favor, indique seu nome completo abaixo. todo o funcionário, seu número pessoal, unidade estrutural, posição. Em seguida, escreva o número de dias de férias e o período para concedê-las.
Etapa 5
Assine o pedido e entregue ao funcionário para análise, que, além da assinatura, deverá indicar a data da assinatura. Coloque o selo azul da organização. Entregue o pedido ao departamento de contabilidade para acompanhamento.
Etapa 6
Com base no pedido, marque o cartão pessoal do funcionário, arquive cópia do documento administrativo em arquivo pessoal. Preencha também o código apropriado na planilha de horas
