Ao atrair funcionários para trabalhar nas férias, é necessário guiar-se pelos artigos do Código do Trabalho da Federação Russa. É necessário formalizar o trabalho em férias de forma adequada, não só por despacho, mas também por outros documentos. Algumas categorias de trabalhadores não podem ser recrutadas para trabalhar nos fins de semana e feriados em nenhuma circunstância.
Necessário
- - notificação por escrito dos funcionários sobre o trabalho nas férias;
- - consentimento por escrito do funcionário;
- - pedido.
Instruções
Passo 1
Todos os feriados nacionais são designados no artigo 112 do Código do Trabalho. Os feriados são: 1, 2, 3, 4, 5, 7 de janeiro, 23 de fevereiro, 8 de março, 1 de maio, 9 de maio, 12 de junho, 4 de novembro. O artigo 113 do Código do Trabalho da Federação Russa proíbe estritamente o trabalho nos dias indicados. Se, em determinadas circunstâncias, a empresa deve trabalhar, para atrair funcionários para o trabalho, tudo deve ser formalizado de acordo com as exigências da lei.
Passo 2
De acordo com o artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa em feriados, é impossível envolver em nenhuma circunstância: mulheres grávidas, empregados menores de idade, se o trabalho não estiver relacionado à criatividade, cinematografia, filmagem, concerto, espetáculo de circo, criação de trabalhos criativos. Todos os parágrafos estão indicados na Decisão do Governo n.º 252 e no Código do Trabalho no Artigo 268.º. Nestes casos, os menores podem estar envolvidos no trabalho.
etapa 3
Todos os outros funcionários podem estar envolvidos no trabalho apenas com o seu consentimento por escrito e em casos especiais sem ele. Casos especiais incluem: acidentes, catástrofes de origem humana, prevenção de acidentes, acidentes, catástrofes, ataques terroristas, em caso de catástrofes naturais ou para a prevenção, nos casos em que um grande número de pessoas está em risco devido a paralisações de trabalho durante o feriados. Você também pode se envolver no trabalho se uma ameaça militar for declarada, a lei marcial for introduzida e para evitar isso.
Passo 4
O trabalho de urgência pelos motivos acima só pode ser realizado com consentimento escrito: mulheres com filhos menores de três anos, mães solteiras e pais com filhos menores de 5 anos, tutores de menores, funcionários que cuidam de parentes enfermos e idosos.
Etapa 5
Nos termos do artigo 113.º, n.º 6, do Código do Trabalho, podem trabalhar nos feriados os trabalhadores cuja actividade seja efectuada de acordo com um horário em condições de produção contínua, bem como os serviços públicos, oficinas de reparação de emergência e serviços de manutenção.
Etapa 6
Todos os funcionários, independentemente do horário de trabalho, recebem o dobro ou recebem um dia de folga adicional.
Etapa 7
O empregador é obrigado a fornecer aos empregados um aviso por escrito de trabalho durante as férias. O funcionário é obrigado a escrever um consentimento por escrito ou uma recusa por escrito de trabalhar.
Etapa 8
Em seguida, o empregador emite um pedido. O despacho deve indicar em que ocasião será o feriado, os artigos da CLT, pelos quais o empregador se orienta. No texto da encomenda, deve escrever quais os dias que são considerados dias de folga, indicar o primeiro dia útil após o fim de semana. Em seguida vem o nome da unidade estrutural, o nome completo de todos os funcionários que estão envolvidos na obra, alternadamente todos os dias em que vão trabalhar. E também uma instrução para o departamento de contabilidade pagar pelo trabalho em dobro e para o departamento de pessoal familiarizar todos os funcionários com a assinatura.
