Durante a crise, a maioria das organizações forçou seus funcionários a redigir pedidos de licença sem vencimento. De acordo com a legislação trabalhista, apenas os empregados podem tomar a iniciativa de gozar licença sem vencimento. Essas ações dos empregadores por iniciativa própria seriam uma violação grosseira do Código do Trabalho da Federação Russa.
Necessário
caneta, folha A4, documentos de funcionários, documentos da empresa, selo da organização
Instruções
Passo 1
Um funcionário da empresa elabora um requerimento de licença sem vencimento para a primeira pessoa da empresa, onde indica o cargo (diretor, diretor geral), se a organização for pequena; se pertencer à categoria de grandes empresas - dirigida ao chefe da unidade estrutural.
Passo 2
No cabeçalho do pedido, o especialista prescreve a abreviatura do nome da empresa de acordo com os documentos constitutivos ou o apelido, nome e patronímico de pessoa física empresário de acordo com o documento comprovativo da sua identidade.
etapa 3
Além disso, o funcionário indica sua posição de acordo com a tabela de pessoal, seu sobrenome, nome e patronímico no caso genitivo.
Passo 4
No meio de uma folha A4, a palavra "declaração" está escrita com uma letra minúscula, pois é uma continuação da frase.
Etapa 5
No conteúdo do requerimento, o trabalhador expressa o seu pedido de licença sem vencimento e indica o motivo pelo qual necessita de licença sem vencimento, a data a partir da qual pretende gozar a licença e a sua duração.
Etapa 6
Os motivos da licença sem vencimento podem ser circunstâncias familiares ou outros motivos válidos, por exemplo, o nascimento de um filho, a morte de um parente próximo ou o casamento.
Etapa 7
A duração da licença sem vencimento pode variar de um a sessenta dias corridos, o que é determinado pelo artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa e depende da categoria de cidadãos.
Etapa 8
O funcionário coloca sua assinatura e a data de redação do pedido.
Etapa 9
Um pedido de licença sem vencimento é enviado à primeira pessoa da empresa para resolução. O diretor, por sua vez, analisa esse pedido e toma sua decisão. Se ele aprovar a solicitação do funcionário, ele recebe uma ordem para conceder licença sem vencimento a esse especialista. Em seguida, o diretor coloca sua assinatura e certifica o documento com o selo da empresa.
