Por motivos familiares, doença de parente próximo ou outros motivos válidos, o trabalhador tem direito a gozar férias sem vencimento. Para isso, ele precisa redigir uma declaração em qualquer formato, à qual devem ser anexados documentos que comprovem um bom motivo.
Necessário
- - documentos da empresa;
- - documentos de funcionários;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - ato regulamentar local da empresa sobre os motivos das férias, por sua conta.
Instruções
Passo 1
No canto superior direito de uma folha A4, escrever o nome da sociedade conforme o estatuto ou outro documento constitutivo, o apelido, as iniciais da primeira pessoa da empresa em maiúsculas no caso dativo. Indique seus dados pessoais e o título do cargo ocupado de acordo com a tabela de pessoal no caso genitivo. Após o título do documento, declare seu pedido de licença às suas próprias custas. Indique o período em que isso deve ser feito. Escreva o motivo pelo qual você precisa de licença sem vencimento. Ela deve ser respeitosa. É aconselhável anexar à aplicação documentos que comprovem este fato. Escreva seus nomes como base. Normalmente, os funcionários que desejam tirar licença sem vencimento por motivos familiares, em conexão com o nascimento de uma criança, registro de casamento, morte de um parente próximo, de acordo com o artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, têm direito a a cinco dias corridos por ano.
Passo 2
Coloque sua assinatura pessoal no aplicativo, a data real de sua redação. O documento é enviado para apreciação do diretor da empresa. Ele deve decidir se lhe concederá ou não uma licença sem vencimento. Ele deve analisar o motivo que você escreveu no aplicativo. Se isso se aplicar àqueles que estão especificados na lei regulatória local da organização sobre férias às suas próprias custas, você não deve se preocupar em ter as férias não remuneradas negadas. Em caso de consentimento, o chefe da empresa deve colocar um visto com data e assinatura no pedido.
etapa 3
Se durante essas férias você ficar doente, o empregador não precisará pagar a licença por doença.
Passo 4
Se precisar de mais de cinco dias corridos por ano, você está qualificado para recebê-lo. Para fazer isso, você deve obter um acordo do empregador. O Código do Trabalho da Federação Russa não proíbe isso.
Etapa 5
Se o empregador recusou-se a conceder-lhe uma licença às suas próprias custas, considerando que a sua saída acarretaria algumas consequências para a empresa, então ele tem o direito de o fazer.
