Cada funcionário tem a oportunidade de gozar uma licença sem vencimento, graças às leis sociais adotadas na Federação Russa. A concessão dessa licença é regida pelo art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa. O empregado que planeja tirar licença sem vencimento deve notificar o empregador, indicando as razões válidas que o obrigam a fazê-lo. O pedido dirigido ao chefe da empresa constituirá a base para a concessão dessa licença.
É necessário
- Folha de papel A4
- Uma caneta
Instruções
Passo 1
Pegue uma folha de papel padrão e escreva os dados do destinatário no canto superior direito. Este é o nome da empresa, a posição do chefe, seu sobrenome e iniciais. Nesta parte, indique a unidade estrutural da empresa em que trabalha, seu cargo, sobrenome, nome e patronímico.
Passo 2
Comece a projetar a parte central do documento especificando seu título "Aplicativo". Coloque-o no centro da folha. E logo abaixo, descreva resumidamente a essência de seu apelo à liderança "sobre a provisão de férias para mim". Em seguida, escreva que tipo de férias você precisa "sem remuneração". Forneça as datas exatas, indicando as datas do calendário (a partir de qual data e até qual data). Descreva um bom motivo que o levou a entrar em contato com a gerência para solicitar uma folga extra.
etapa 3
Na parte final do formulário, assine e coloque a data. Se você tiver documentos que comprovem a necessidade de licença extraordinária, anexe-os ao requerimento. Neste caso, será correto referir-se à sua presença no texto da declaração ou mencioná-los no final da declaração acrescentando o nome ao parágrafo “Apêndice”.
