Qualquer pessoa pode precisar de férias por conta própria. Como fazer o requerimento a expensas próprias, em que casos o empregador é obrigado a conceder-lhe férias e isso afeta a concessão das próximas férias?
Instruções
Passo 1
De acordo com a legislação trabalhista, um empregado pode sair às suas próprias custas apenas por sua própria vontade (o patrão não pode obrigá-lo a escrever uma declaração às suas próprias custas). Ao mesmo tempo, as férias não remuneradas (é assim que as férias por conta própria são oficialmente chamadas) são fornecidas independentemente da duração do serviço ou do calendário de férias e não afetam de forma alguma a duração da próxima licença remunerada e o tempo de provisão.
Passo 2
Em um extrato em sua conta, como em qualquer outro extrato, deve haver um "cabeçalho", que indica a quem o pedido é dirigido (cargo e nome completo), de quem é (também cargo e nome completo) e o nome do documento (“aplicação”).
etapa 3
O texto do requerimento deve conter o pedido de licença sem vencimento, bem como as datas de início e término da licença. Não é necessário indicar o motivo pelo qual você precisou das férias. No final da candidatura, é indicada a data da sua escrita e a assinatura do requerente.
Passo 4
Observe que o empregador tem o poder de negar sua saída às suas próprias custas. É verdade que há uma série de casos em que, de acordo com a lei, “não te deixar ir do trabalho” eles não têm o direito. Em particular, trata-se do nascimento de um filho, registro de casamento ou morte de parentes próximos. Nesses casos realmente especiais, você pode reivindicar até 5 dias de férias às suas próprias custas. Também são obrigados a conceder licença durante o período de exames aos funcionários que combinem trabalho com estudos em universidades ou candidatos; aposentados, veteranos de guerra e algumas outras categorias de trabalhadores.
