Você está tendo problemas que precisam ser resolvidos com urgência? Você tem desejo de se libertar e apenas relaxar? E no trabalho você não tem permissão para sair de licença do trabalho ou esperar muito tempo? Existe uma solução. Tire uma licença sem vencimento. Ou, como também é chamado, férias às suas próprias custas. Sim, ele não vai lhe trazer dinheiro. Mas às vezes essa é uma saída muito boa, senão a única.
Instruções
Passo 1
Levando em consideração que no contrato de trabalho geralmente não há conceito de "licença sem vencimento", e no Código do Trabalho da Federação Russa no Capítulo 19 "Férias", esse conceito é encontrado, é geralmente aceito que férias às próprias custas é uma espécie de garantia social.
Passo 2
De acordo com art. 128 do Código do Trabalho da Federação Russa "por motivos familiares e outros motivos válidos, o empregado, mediante sua solicitação por escrito, pode receber licença sem vencimento, cuja duração é determinada por acordo entre o empregado e o empregador."
etapa 3
Assim, a concessão de licença sem vencimento tem caráter declarativo, ou seja, apenas a pedido do trabalhador. Nenhum dos documentos regulamentares em qualquer organização tem tais férias planejadas.
Passo 4
É necessário escrever uma declaração dirigida ao chefe da organização.
No “boné” escrevemos a posição do chefe e seu nome completo, bem como a posição e o nome completo do candidato.
Etapa 5
No centro da folha, recuando, escreva a palavra "Declaração".
Etapa 6
Em seguida, escrevemos: “Peço que você me conceda licença sem vencimento de _ dias corridos (aqui você deve especificar o número de dias) de _ _ a _ _ 20_ (respectivamente, indicamos as datas).
É aconselhável combinar previamente a duração com o chefe da organização.
Etapa 7
A licença própria é concedida apenas se razões válidas ou circunstâncias familiares forem indicadas. Normalmente basta escrever “por motivos familiares”. Lembre-se: o gerente não pode exigir que você forneça documentos que confirmem o motivo.
Certifique-se de indicar o motivo.
"Fundamento (motivo): _".
Etapa 8
Colocamos a data da redação e nossa assinatura no formulário.
Etapa 9
O formulário de inscrição, em geral, pode ser arbitrário.
Obrigatória no texto será apenas a indicação da duração, época e motivos.
Por exemplo:
“Gostaria de pedir-lhe que me concedesse licença sem vencimento de 25 dias corridos devido à doença de meu cônjuge, de 1º a 25 de fevereiro de 2011.
27 de janeiro de 2011
Assinatura.
Etapa 10
Aguarde a decisão do empregador. É ele quem toma a decisão final.
Etapa 11
Conforme indicado na revista "Manual do oficial de pessoal" nº 5, 2010 no artigo "Férias" por conta própria ", “Licença sem vencimento não inclui:
1) durante o período de teste estabelecido na contratação;
2) no prazo de um mês a partir da data da descoberta de uma infração disciplinar, durante a qual uma pena disciplinar pode ser aplicada;
3) no prazo de um mês a contar da recepção do parecer fundamentado do órgão eleito da principal organização sindical, durante o qual o empregador tem o direito de rescindir o contrato de trabalho com o trabalhador sindicalizado;
4) no período calculado de 12 meses para o cálculo do salário médio de acordo com o art. 139 do Código do Trabalho da Federação Russa;
5) na experiência de seguros exigida para a atribuição de pensões de reforma”.
Etapa 12
Esteja ciente de que você não pode ser demitido enquanto estiver em licença sem vencimento e nenhum benefício temporário por invalidez é concedido às suas próprias custas durante as férias. Ou seja, não será possível gozar licença sem vencimento e licença médica ao mesmo tempo.
