Em alguns casos, os funcionários precisam de licença sem vencimento adicional. Para tirar uma folga por sua própria conta, você precisa notificar o empregador por escrito. Para isso, é elaborado um demonstrativo. O registro documental de tal licença é regulado pelo Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa, que estabelece que o dia de folga é concedido com o consentimento do empregador.
Necessário
- - deixe o formulário da aplicação;
- - formulário de pedido sob a forma de T-6;
- - documentos da empresa;
- - Código do Trabalho da Federação Russa;
- - provas documentais (se houver).
Instruções
Passo 1
O período de férias por conta própria não pode ser superior a 14 dias em um ano de trabalho, o que difere significativamente do ano civil. O período do ano de trabalho é de 15 meses, em oposição ao ano civil, que dura 12 meses. O dia de folga sem vencimento é concedido apenas por motivos válidos, que incluem o nascimento de filhos, o registro do casamento, a morte de um parente próximo. Em tal situação, o empregador não tem o direito de recusar. Noutros casos, a concessão de férias está sob a jurisdição do chefe da empresa, uma vez que o Código do Trabalho da Federação Russa não fornece explicações claras sobre quais razões são consideradas válidas e quais não são.
Passo 2
Observe que você terá férias garantidas às suas próprias custas se passar nos exames de admissão, defender sua tese (projeto), estudar em uma instituição de ensino em período integral. Nestes casos, o dia de folga sem preservação de rendimentos é concedido até 15 dias. Isso é regulamentado pelo artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa.
etapa 3
Para pessoas com deficiência, veteranos de guerra, heróis do trabalho social, o número de dias de férias por conta própria aumenta, o que é explicitado no artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa. Nos casos acima, o empregador não tem o direito de recusar a dispensa, em outras situações - a critério do gerente.
Passo 4
Para tirar férias às suas próprias custas, preencha um formulário. Dirija-o ao diretor da firma onde exerce suas funções. Insira o número de dias que você precisa de folga. Observe que você deve notificar o empregador 14 dias antes do início efetivo da licença sem vencimento. Em caso de emergência, avise seu gerente um dia antes do dia de folga. Após o envio do seu pedido com a comprovação da validade do motivo (se houver), o diretor coloca um visto no documento.
Etapa 5
Em seguida, o diretor emite um pedido (pedido), para isso, é utilizado o formulário T-6. com base neste documento, você tem o direito de sair de férias sem remuneração. Basta ter em mente o seguinte. A folga, que durante o ano de trabalho é superior a 14 dias, não está incluída no cálculo do registo das férias principais, registo antecipado da pensão.
