Situações em que você precisa passar alguns dias às suas próprias custas acontecem com muita freqüência. Esta oportunidade é fornecida pelo Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa. Mas tudo é formalizado de acordo com as exigências da lei e de acordo com o empregador. Além disso, o número de dias previstos para licença sem vencimento durante o ano também é determinado pelo Código do Trabalho.
Necessário
- - aplicativo;
- - pedido.
Instruções
Passo 1
A licença às suas próprias custas só pode ser concedida por um bom motivo, mas o artigo 128 não fornece explicações claras sobre qual motivo deve ser considerado um bom motivo e, portanto, é fornecido ao empregador para consideração. Todos os empregados ativos têm direito a licença, às suas próprias custas, não superior a 14 dias no ano corrente. As exceções são os participantes da Segunda Guerra Mundial, que podem pegar 35 dias às suas próprias custas, e os deficientes - 60 dias. O empregador não tem o direito de recusar a concessão de férias por nascimento de um filho, por morte de parente próximo e por registro de casamento. Nessas situações, você pode obter um dia de folga garantido às suas próprias custas por até 5 dias.
Passo 2
A lei também prevê licença sem vencimento garantida ao passar nos exames de admissão para instituições de ensino - até 15 dias (Artigo 173 do Código do Trabalho da Federação Russa). Alunos de cursos preparatórios de instituições de ensino, funcionários que estudam em universidades credenciadas em regime de tempo integral, para defesa de tese, para exame estadual - até 15 dias. Heróis do trabalho socialista - 21 dias, membros da comissão eleitoral e suas pessoas autorizadas - desde o dia do início das eleições até o seu fim, participantes das hostilidades nas zonas de resolução de conflitos militares - 35 dias, as esposas de militares do todo o período de férias do marido. Em todos os outros casos, o empregador tem o direito de recusar a licença por necessidade industrial.
etapa 3
Para tirar uma folga, escreva um requerimento dirigido ao CEO 14 dias antes de receber o fim de semana desejado. Se a licença tiver de ser emitida com urgência, devido a circunstâncias imprevistas válidas, o empregador pode ser avisado no dia anterior. A resolução do empregador deve estar no aplicativo.
Passo 4
Com base no pedido apresentado, o empregador emite uma ordem do formulário unificado T-6. As informações sobre esta licença são inseridas no formulário T-2. Férias sem vencimento superiores a 14 dias corridos não estão incluídas na experiência de trabalho para registro das próximas férias e para registro antecipado de pensão.
