Na vida, podem surgir circunstâncias em que uma pessoa precise deixar o trabalho, mas é impossível tirar uma folga. O que fazer neste caso? Existe uma saída. O funcionário deve redigir um pedido de licença por conta própria para os dias de ausência do local de trabalho (mesmo que seja um dia).
Necessário
caneta, papel em branco ou papel timbrado da empresa
Instruções
Passo 1
No caso em que você precise deixar o trabalho por um bom motivo por um dia, um pedido de licença sem vencimento é escrito com antecedência (de acordo com o Artigo 128 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para o fazer, deve dirigir-se ao departamento de pessoal e escrever ao director da empresa de forma livre ou da forma adoptada na sua organização (neste caso é emitido um formulário especial). Em qualquer caso, o motivo deve ser indicado no corpo da petição. A declaração deve ser semelhante a esta:
Diretor Geral da LLC (nome da organização) Nome completo
NOME COMPLETO. empregado em genitivo
Posição:
Departamento:
Demonstração
Peço que você conceda um dia de licença sem vencimento (data, mês, ano) por motivos familiares (ou outro bom motivo).
Número
Assinatura.
Passo 2
Depois que o papel exigido for redigido, assine-o com seu supervisor imediato. Ou seja, ele deve assinar, o que não se opõe à sua ausência do trabalho na data especificada. Em seguida, leve o pedido ao departamento ou secretária de RH, para assinatura do diretor. Mas lembre-se - o departamento de RH não tem o direito de tomar uma decisão. A validade do motivo deve ser avaliada pelo empregador. Conceder férias ou recusar, mais uma vez, caberá a ele decidir.
etapa 3
Além disso, com base na sua candidatura, o funcionário do departamento de pessoal elabora uma ordem na qual consta que as férias duram um dia de calendário. Depois de ler este artigo, você deve assiná-lo. Apenas a presença de uma ordem justifica sua ausência do local de trabalho, as autorizações verbais não são válidas. Se não houver ordem, o absenteísmo será registrado no boletim.
