Pela prática de infracção disciplinar, a administração da empresa pode punir o trabalhador, aplicando-lhe uma das seguintes penas: repreensão, repreensão, despedimento com justa causa. A coleta deve ser justa. Assim, por exemplo, você não pode demitir um funcionário se ele chegar atrasado ao trabalho uma vez, mas pode repreendê-lo ou repreendê-lo. Como remover a penalidade imposta?
Necessário
Código do Trabalho da Federação Russa
Instruções
Passo 1
Ao decidir impor penalidades a um funcionário por desempenho impróprio ou por incumprimento, tenha em mente que essas obrigações devem ser impostas a ele e fixadas por escrito - em um contrato de trabalho ou descrição de trabalho. Caso essa condição não seja atendida, o empregado tem o direito de recorrer da cobrança à Inspetoria Federal do Trabalho, Ministério Público ou em juízo.
Passo 2
Se, caso a penalidade seja aplicada de forma injusta, o empregado reclamar junto às autoridades competentes, a empresa, funcionário ou empresário enfrenta uma grande multa, e a pena será invalidada. Esta é uma das opções em que é possível retirar o encerramento.
etapa 3
Além disso, antes de tomar uma decisão sobre a recuperação, certifique-se de que a culpa seja do funcionário. Lembre-se de que, de acordo com a lei, falta disciplinar é a atuação inadequada ou omissão do funcionário, da qual o funcionário é culpado. Se durante a inspeção não for estabelecido com segurança que a pessoa é culpada de incumprimento de seus deveres, a cobrança será ilegal e deverá ser removida.
Passo 4
Se, no prazo de um ano a partir do momento da imposição de uma sanção disciplinar, o empregado não cometeu outras violações da disciplina de trabalho que implicaram em uma nova pena, a pena anterior é considerada suspensa (Artigo 194 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 5
Considere também algumas opções para o encerramento antecipado. A pena pode ser levantada por iniciativa da administração, a requerimento do próprio trabalhador, a requerimento do superior hierárquico ou do órgão de representação competente do coletivo de trabalho.
Etapa 6
Um funcionário deve apresentar um pedido de remoção de uma sanção disciplinar por escrito. Se a solicitação vier de um supervisor direto, ela será registrada em um memorando. Outro tipo de documento é um requerimento por escrito do sindicato dos trabalhadores. O chefe da empresa, em caso de acordo, põe uma resolução sobre o documento apresentado. Depois disso, você deve preparar gratuitamente um pedido para remover a penalidade.
