A ação disciplinar é a punição do funcionário que desempenha indevidamente suas funções de trabalho. O procedimento para a aplicação da pena é regulado por lei. A possibilidade de impor uma observação, repreensão ou despedimento com justa causa é facultada exclusivamente ao empregador, sobre o qual é expedido despacho.
Instruções
Passo 1
Fique atento ao resultado do trabalho do funcionário durante o ano após a aplicação da penalidade. Se o funcionário não cometer violações, você pode remover de forma independente a reprimenda ou observação dele. Sobre isso é emitida uma ordem, com a qual o funcionário deve se familiarizar com a assinatura. No documento, indique os dados pessoais do colaborador, o motivo pelo qual decidiu retirar antecipadamente a sanção disciplinar. Descreva em detalhes o motivo disso, aqui você deve fazer uma referência ao regulamento. Assine na parte inferior, date e certifique-se com o selo oficial.
Passo 2
Certifique-se de que o funcionário leia o pedido pessoalmente e o assine no final do documento. Faça várias cópias, isso não é necessário, mas pode ser necessário para anexar a um arquivo pessoal, entregar a um funcionário, etc.
etapa 3
Esteja ciente de que um funcionário que foi isento de ação disciplinar é considerado impune. Você não poderá indicar isso posteriormente na análise do funcionário ou em outros documentos.
Passo 4
Estude as leis trabalhistas. Você tem o direito de não retirar a pena: após um ano a partir do momento em que o funcionário foi repreendido ou repreendido, ele pára automaticamente. Se durante esse tempo você impôs uma nova penalidade ao funcionário, ela será adicionada à antiga. O especialista pode fazer ele mesmo uma petição para a retirada antecipada da pena ou recorrer ao coletivo (sindicato) para obter ajuda, caso a organização tenha acordo coletivo. O documento é redigido em qualquer ordem. Mas é imperativo colocar a data e a assinatura sob o pedido e entregá-lo ao gerente para consideração. A decisão de levantar uma sanção disciplinar ou de mantê-la em vigor é tomada individualmente, e uma resolução é levantada de baixo para cima.
