As sanções disciplinares são medidas que influenciam o comportamento dos colaboradores, destinadas a garantir o cumprimento do horário de trabalho na organização. Os tipos e procedimentos para a aplicação de penalidades são estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa, bem como por regulamentos separados em relação a certas categorias de trabalhadores, por exemplo, trabalhadores ferroviários, trabalhadores na produção relacionada à energia nuclear, etc.
O Capítulo 30 do Código do Trabalho da Federação Russa estabelece os seguintes tipos de penalidades:
- observação;
- repreensão;
- demissão.
As regras para a aplicação de sanções disciplinares estabelecidas pelo Artigo 193 do Código do Trabalho da Federação Russa devem ser estritamente observadas pelo empregador, caso contrário, o processo contra o empregado será reconhecido como ilegal.
Essas regras incluem:
- a recepção obrigatória de uma explicação escrita do trabalhador sobre o facto de uma infracção disciplinar ou da redação de um acto de recusa de explicação. No entanto, tal ato deve ser redigido, dando ao trabalhador alguns dias para dar explicações. Se o funcionário não der explicações no prazo de dois dias, é lavrada ata;
- conduzir uma inspeção oficial de violações da disciplina de trabalho;
- a emissão de uma ordem de responsabilização disciplinar do trabalhador no prazo de um mês a contar da data da descoberta da falta e no prazo de seis meses a partir da data da sua comissão.
No entanto, a lei prevê um período alargado para a imposição de sanções disciplinares no caso de uma auditoria às actividades financeiras e económicas de uma empresa - dois anos a contar da data da infracção disciplinar;
- familiarização do trabalhador contra a assinatura de ordem disciplinar no prazo de três dias a contar da data da sua emissão, ou lavratura do acto de recusa de assinatura.
A decisão de punição pode ser contestada entrando em contato com a inspetoria do trabalho ou com o tribunal.
Às vezes, ao ser detectada uma infração disciplinar, há motivos para demitir um funcionário do trabalho, por exemplo, se ele veio trabalhar embriagado, não foi submetido a exame médico obrigatório ou foi privado de um direito especial, etc.
O período de suspensão depende de quanto tempo durarão as circunstâncias que deram origem à suspensão. O funcionário não é cobrado por este período.
