O Código do Trabalho da Federação Russa, que regula as relações de trabalho entre o empregador e os empregados, prevê três tipos de ação disciplinar: repreensão, repreensão e demissão (Artigo 192). Todos eles resultam da violação, por parte do trabalhador, das obrigações estipuladas no contrato de trabalho ou contrato de trabalho. A ordem de aplicação é praticamente a mesma, e o tipo de recuperação depende do grau de culpa.
Instruções
Passo 1
Qualquer conduta imprópria que requeira ação disciplinar deve ser inicialmente documentada. Pode ser um memorando escrito pelo supervisor imediato do funcionário dirigido ao chefe da empresa ou um ato. O ato é elaborado, por exemplo, na ausência de empregado no local de trabalho ou na recusa de exercício de suas funções diretas de trabalho. Se houve dano, violação da ética empresarial, segredos comerciais ou industriais, a decisão de uma comissão especialmente criada que conduzirá uma investigação oficial serve como prova documental da má conduta.
Passo 2
Esses documentos podem ser elaborados individualmente ou em conjunto. Por exemplo, se um funcionário estiver ausente do local de trabalho, primeiro é redigido um memorando e, em seguida, redigido um ato deste, que é assinado por pelo menos três testemunhas da violação. O Código do Trabalho não estipula a obrigação da direção da empresa de informar o funcionário sobre esses documentos.
etapa 3
O colaborador deve apresentar nota explicativa indicando os motivos que levaram à violação. Ele tem a oportunidade de escrever de forma arbitrária para falar sobre a existência de razões válidas, que podem se tornar uma desculpa para sua má conduta. Se ele estiver disposto a fazer isso, não é necessário um pedido por escrito de explicação. Caso contrário, deve ser lavrado e entregue ao trabalhador contra assinatura. O fato da recusa deve ser confirmado por ato.
Passo 4
O colaborador deve apresentar a nota explicativa no prazo máximo de dois dias após a data em que foi solicitada a sua disponibilização. Se isso não acontecer, é lavrado ato próprio. Constituído por documento comprovativo do pedido de esclarecimento, este ato é fundamento para a aplicação de pena disciplinar, mesmo sem indicação de justificação do facto do incidente.
Etapa 5
Quando a nota é apresentada dentro do prazo, as ações do empregador dependem de quão convincentes sejam as razões para o descumprimento de suas obrigações ou violação da disciplina trabalhista por parte do empregado. Se a explicação satisfizer o empregador, nenhuma ação disciplinar será tomada. Caso contrário, o empregador determina em despacho o tipo de sanção disciplinar imposta, que pode ser acompanhada de penalidades ou indemnizações.
