Ação disciplinar - punição por desempenho impróprio por funcionário de suas funções oficiais ou violação de disciplina de trabalho. Para recorrer de uma sanção disciplinar, o trabalhador deve apresentar uma declaração a um destes três órgãos autorizados: a comissão de litígios oficiais, a inspecção do trabalho ou o tribunal.
Instruções
Passo 1
A sanção disciplinar é passível de recurso, desde que aplicada em violação dos prazos legais, sem exigência prévia do trabalhador que cometeu a infração, nota explicativa ou durante a sua incapacidade temporária para o trabalho. E ainda desde que já tenha sido aplicada várias vezes sanção disciplinar pela mesma infração.
Passo 2
Baseado no art. 392 do Código do Trabalho da Federação Russa, uma ordem para impor uma sanção disciplinar pode ser apelada dentro de três meses a partir do dia em que o funcionário tomou conhecimento da violação de seu direito, e em disputas sobre demissão - dentro de um mês a partir do momento em que o funcionário recebeu cópia do despacho de demissão.
etapa 3
Se o trabalhador decidir recorrer da sanção disciplinar para a inspecção do trabalho, deve apresentar um pedido. Indica o nome completo da autoridade para a qual é apresentado, informações sobre o solicitante e informações sobre a organização empregadora. Ao escrever os fundamentos para uma reclamação, é melhor consultar os artigos do Código do Trabalho da Federação Russa, que confirmam que a pena foi imposta ilegalmente. Você pode pedir o restabelecimento de seus direitos, a verificação da legalidade da imposição de uma pena disciplinar e a entrega de seus autores à justiça. Se a fiscalização do trabalho ou a comissão de contencioso oficial, após apuração, constatar que a pena foi apresentada em violação da lei, ela será anulada.
Passo 4
O requerente pode recorrer da sanção disciplinar em tribunal se não ficar satisfeito com o resultado do trabalho da comissão de litígios oficiais e da inspeção do trabalho. Ao considerar esses casos, os tribunais aplicam o parágrafo 53 da Resolução do Plenário do Supremo Tribunal de 17.03.2004 N 2 "Sobre a aplicação do Código do Trabalho pelos tribunais da Federação Russa".
Etapa 5
O empregado também tem o direito de exigir do empregador indenização por dano moral, o que é explicado no disposto no art. 237 do Código do Trabalho da Federação Russa. O montante da indemnização é determinado pelo próprio trabalhador, mas com a condição de que a ilegalidade das ações do empregador seja comprovada em tribunal.
