Um problema agudo no coletivo de serviço é a violação das disciplinas de serviço e registro. Uma das formas de punir o infrator é responsabilizar disciplinarmente. A execução de uma execução hipotecária não será difícil, mas, na verdade, é a medida mais eficaz.
Instruções
Passo 1
Escreva um relatório no qual você indique o motivo da realização de uma auditoria interna sobre o fato da violação. O relatório é elaborado em nome do gestor, a quem cabe decidir sobre a ação disciplinar. No relatório, indicar estritamente a hora, local, posto, cargo, sobrenome, nome, patronímico do funcionário, bem como o fato da infração. Assine o relatório, indicando a data em que foi redigido, sua posição, cargo, sobrenome, iniciais. Você pode enviar o relatório pessoalmente ou por meio da secretaria, fazendo o cadastro adequado.
Passo 2
Além disso, conforme orientado pela administração, obtenha uma explicação da pessoa que cometeu a má conduta. Em sua explicação, ele deve indicar o fato da violação e os motivos que contribuíram para isso.
etapa 3
Faça cópias de todos os documentos que comprovem a violação da disciplina. Por exemplo, um certificado de incapacidade para o trabalho ou cópias de revistas e livros de registro.
Passo 4
Depois de receber uma explicação, conduza uma verificação de serviço. Se a violação não tiver um motivo válido, medidas disciplinares devem ser tomadas contra o violador.
Etapa 5
Elaborar a conclusão da auditoria oficial em conformidade, descrever em detalhes o fato da violação, razões injustificáveis que contribuíram para a violação, fazer referência aos documentos regulamentares que proíbem tais ações, deliberando sobre a consideração do fato por um superior hierárquico e instruções adicionais, como notificar as pessoas afetadas pela violação. Enviar cópia da conclusão ao departamento de pessoal, que também indicará na conclusão.
Etapa 6
Após a aprovação da conclusão, o chefe emite uma ordem de punição, que indica o tipo de pena. Tipos de penalidades como “reprimenda” e “cumprimento oficial incompleto” diferem significativamente. A punição mais branda é a "reprimenda". Violações mais sérias podem resultar em um “aviso de má conduta”. Uma medida extrema de punição é a demissão.
