A maioria das pessoas trabalha apenas para o desgaste, sem saber o que são fins de semana e férias. Eles têm medo de perder um bom emprego e trabalhar como o pai de Carlo. Se você se encontrar em uma situação semelhante, não se desespere, existe uma saída, você só precisa se familiarizar com o código do trabalho em detalhes.
Instruções
Passo 1
Não é segredo que muitos de nós sofrem com o excesso de trabalho no trabalho. Às vezes isso acontece nem mesmo pelo fato de uma pessoa receber muito pouco e ser obrigada a trabalhar em vários lugares ao mesmo tempo para garantir uma existência digna para sua família. Muitas vezes, o funcionário recebe um bom salário estável e, para não perdê-lo, fica acordado até tarde, trabalha sem folga e sem feriados. Se você se encontrar nesta posição, saiba que a lei está do seu lado e você pode consertar a situação.
Passo 2
A legislação trabalhista de nosso país prevê a formalização de relações, o que permite o processamento. É sobre hora extra. Aqui estão algumas informações úteis para ajudá-lo a defender seus direitos.
etapa 3
Muitos empregadores, aproveitando-se da falta de conhecimento do empregado, firmam um contrato regular de trabalho com ele, mas alertam que muitas vezes terão que ficar até tarde, às vezes trabalhar nos fins de semana. Como resultado, o funcionário, temendo ser demitido, é constantemente detido no local de trabalho. Mas existem alguns pontos importantes dos quais você deve estar ciente.
Passo 4
O empregador pode envolver um funcionário em horas extras apenas com sua permissão por escrito, e você escreverá essa permissão para cada caso, um papel não é suficiente para todo o tempo de trabalho. Além disso, o trabalho extraordinário tem seu próprio limite, não é mais do que 4 horas por dois dias consecutivos e não mais do que 120 horas por ano. Observe que o pagamento por esse trabalho nas primeiras duas horas é pelo menos uma vez e meia do tamanho do seu salário, e nas horas seguintes, pelo menos, o dobro. Para a categoria de pessoas que necessitam de maior proteção social (pessoas com deficiência, mulheres com filhos menores de três anos, etc.), a realização de horas extras só é possível se não for proibida por motivos de saúde.
Etapa 5
Observe, no entanto, que você não pode ser considerado um trabalho extraordinário se simplesmente ficar trabalhando por algumas horas para concluir seus negócios. O empregador sabia, mas não lhe deu ordens para permanecer no local de trabalho, tudo aconteceu por sua iniciativa pessoal. Esta situação não pode ser contabilizada como horas extras e não é exigível.
