O treinamento é uma das formas mais eficazes de treinamento corporativo, que permite não só obter as informações mais úteis, mas também provar seu valor. O resultado pessoal e os benefícios do treinamento dependem do seu comportamento no evento.
Necessário
- - auto-apresentação;
- - Ditafone.
Instruções
Passo 1
Lidere a preparação preliminar do treinamento, especialmente se o tópico for novo para você. Estude materiais teóricos, leia vários livros. Faça uma lista de perguntas e confusões que você pode fazer ao coach (coach). Defina você mesmo as principais metas e objetivos que o próximo treinamento o ajudará a resolver.
Passo 2
Prepare uma apresentação sucinta, mas interessante. Em poucas palavras, conte-nos sobre você, seus objetivos, a empresa que você representa. Tente impressionar os participantes desde as primeiras palavras. Comece a se comunicar de maneira confiante, amigável e original.
etapa 3
Avalie o ambiente no treinamento. Identifique os participantes mais interessantes e ativos. É com eles que é aconselhável fazer polêmicas, participar de jogos e trocar dúvidas. Em alguns casos, é melhor desempenhar um papel passivo, ouvindo colegas mais experientes.
Passo 4
Tente resolver, no âmbito do treinamento, questões e problemas específicos com os quais você se depara. Apesar de a experiência de outra pessoa poder ser muito útil, uma análise detalhada da sua situação por especialistas e colegas de treinamento pode ser o ponto de partida para a próxima etapa de seu desenvolvimento profissional. É por isso que não hesite em enviar seus exemplos para consideração e ser ativo onde for incentivado.
Etapa 5
Reaja às declarações de outros participantes do treinamento, discuta seus problemas. É assim que você pode construir um diálogo eficaz com os colegas e aprender com a experiência de outras pessoas.
Etapa 6
Tente capturar os momentos mais interessantes do treinamento. Faça anotações, faça anotações em apostilas e, se possível, registre o que está acontecendo em um gravador ou câmera. Posteriormente, você pode reproduzir os pontos mais importantes, corrigir erros e analisar diferentes situações.
