O conceito de treinador veio da gíria moderna dos esportes. Literalmente pode ser traduzido como "treinador", mas um significado mais preciso é "uma pessoa responsável pelo resultado". Qual é a utilidade de um treinador para uma pessoa comum? Como ele pode ajudar?
O sucesso dos atletas nos esportes depende das atividades do treinador. Ele prepara você para o sucesso, acredita, apóia, inspira e não permite que você caia no desespero. Os atletas que buscaram os treinadores certos ao longo de suas vidas mantêm fé em seus próprios pontos fortes, o que lhes permite alcançar resultados em outras áreas da vida: negócios, relacionamentos, educação, etc.
Treinando fora dos esportes
No entanto, os treinadores não se limitam aos esportes. Hoje, os coaches são atendidos em quase todas as áreas de negócios. Sua principal tarefa é garantir que uma pessoa possa atingir seu objetivo. Além disso, o resultado deve ser obtido utilizando os melhores meios. O treinador lida com a decomposição de metas, planejamento e criação de uma estratégia eficaz.
Freqüentemente, os coaches exigem total responsabilidade e adesão a certos princípios de seus encarregados. Treinar é caro, então os treinadores têm grande responsabilidade pelo resultado. Portanto, é necessário rastrear claramente o processo de realização e não deixar a enfermaria relaxar.
Nas biografias de pessoas de sucesso, muitas vezes você pode encontrar referências a mentores que as ajudaram a alcançar o resultado desejado. Mas você não precisa recorrer aos serviços de um treinador pago, às vezes os pais ou professores podem ser treinadores. Tudo depende da motivação de uma determinada pessoa, da quantidade de tempo livre e dos objetivos traçados.
Na cultura de negócios ocidental, o termo "coaching" é geralmente entendido como uma das formas de autodesenvolvimento. Personalidades fortes tentam se tornar ainda mais fortes. Eles estabelecem metas incrivelmente difíceis e tentam alcançá-las a qualquer custo. Na Rússia, isso também é desenvolvido, mas nem tanto.
Processo de Coaching
Normalmente, o processo de coaching consiste em quatro etapas principais:
Estágio 1. Definição de metas. Nesta etapa, é determinado o que exatamente a ala deseja alcançar. Uma pessoa nem sempre é capaz de compreender de forma independente que tipo de resultados precisa. Além disso, o treinador pode definir a meta corretamente, levando em consideração todos os critérios necessários.
Etapa 2. Análise da realidade. É feita uma avaliação do estágio em que se encontra a enfermaria. Quais habilidades ele possui, o que funciona melhor, quais pontos devem ser melhorados e quanto dinheiro será necessário para atingir a meta.
Etapa 3. Consideração das opções possíveis. Um mapa ou rota para movimento posterior é criado. São oferecidos à enfermaria os caminhos ideais, dos quais ele deve escolher o mais adequado.
Etapa 4. Tomada de decisão e controle. Depois de escolher um modelo adequado, a ação começa. O coach monitora o processo de realização, dá conselhos e recomendações e também ajuda a lidar com a preguiça e a apatia.
