Não faz muito tempo, nasceu uma nova direção no mercado de trabalho - o headhunting. Este conceito é traduzido literalmente do inglês como "headhunting". Então, quem são os headhunters e quais são suas atividades?
Quem é um headhunter?
O headhunter (hunter) é um especialista que busca e atrai funcionários altamente qualificados para a empresa do cliente. Ele pode encontrar um funcionário valioso, convencê-lo a deixar a empresa concorrente e fechar a posição.
Ao contrário dos recrutadores que selecionam um candidato adequado entre um número bastante grande de candidatos, os headhunters procuram especialistas que não estejam interessados em mudar de emprego, que tenham muito sucesso e ganhem um bom dinheiro.
O "caçador de recompensas" deve ter pensamento sistêmico, capacidade de analisar informações e também tirar a conclusão correta. Além disso, ele precisa de uma intuição desenvolvida, que lhe permite navegar em qualquer situação difícil. Além disso, um headhunter deve ter o talento e as habilidades de comunicação de um psicólogo, ser persistente, decidido e obstinado.
Um especialista com qualquer formação superior pode abordar tal cargo, desde que suas qualidades pessoais correspondam às especificidades do trabalho. No entanto, acredita-se que idealmente ele deveria ter uma educação psicológica.
Carreira e salário de headhunter
Os headhunters são especialistas muito procurados em agências de recrutamento e grandes empresas. A maior demanda pelos serviços de "caçadores de recompensas" é apresentada por empresas que:
- atuar na área de finanças, alta tecnologia e telecomunicações;
- atuam no comércio varejista e na produção de bens de consumo.
Considerando que um headhunter busca especialistas para altos cargos, com um salário adequado, seu honorário pode ser bem alto.
Existem apenas dois estágios principais de carreira para um headhunter: primeiro - um consultor e depois - um parceiro. O crescimento da carreira desse especialista não é medido por promoção, mas pelo nível de salário.
Normalmente, a maior parte do salário de um caçador de recompensas é composta de royalties de empregos fechados. O honorário do caçador é uma determinada porcentagem do salário de um trabalhador. Esse percentual pode chegar a 1/3 da renda anual do candidato encontrado. Naturalmente, o dinheiro do caçador é pago pelos empregadores do especialista.
Qual é o trabalho de um headhunter?
Um headhunter pode não apenas atrair um funcionário valioso de uma empresa de sucesso, mas também descobrir informações confidenciais importantes sobre seus líderes. Ele tem seus próprios informantes em vários campos. Em geral, o "caçador de recompensas" age como um verdadeiro batedor.
O headhunter analisa o mercado e então compila uma longa lista, que é uma lista das organizações onde um candidato adequado pode ser encontrado. Ao ligar, o headhunter apresenta a si mesmo e sua empresa / empresa a esse candidato e também indica o propósito de sua ligação. No decorrer da conversa, ele tenta despertar o interesse de seu interlocutor, para que ele concorde com uma entrevista.
Essa entrevista pode ocorrer tanto na agência quanto em território neutro, caso o candidato não queira “brilhar” visitando uma empresa de headhunting. Depois de selecionar os candidatos adequados, o "caçador de recompensas" os apresenta ao cliente e, em seguida, organiza reuniões com os candidatos que causaram a melhor impressão.
