O trabalho a tempo parcial pode ser executado ao abrigo de um contrato de trabalho separado, tanto no local do trabalho principal como noutras organizações. No primeiro caso, a combinação é chamada de interna, no segundo - externa. Deve ser mencionado no contrato de trabalho que o trabalho é realizado por trabalhador a tempo parcial.
Todo cidadão tem direito, nas horas vagas do trabalho principal, a trabalhar para outro.
Mas a legislação prevê proibições e restrições ao trabalho a tempo parcial para as seguintes categorias de cidadãos:
- os menores de 18 anos não podem ter um segundo emprego se estiver associado a condições de trabalho difíceis ou prejudiciais e perigosas;
- o chefe da organização só pode trabalhar para outros empregadores se tiver autorização do órgão autorizado do local principal e, ao mesmo tempo, suas funções no trabalho não incluem as de supervisão e controle;
- chefes de organizações educacionais estaduais ou municipais não são elegíveis para um emprego de meio período;
- funcionários da corregedoria e do sistema penal, os bombeiros não têm direito ao trabalho externo a tempo parcial;
- os empregados de empresa de segurança privada não podem conciliar suas atividades com funções governamentais, bem como com cargo eletivo remunerado em associação pública;
- não há direito de trabalho a tempo parcial para motoristas, maquinistas, pilotos, despachantes e trabalhadores de outras profissões de acordo com a Lista de empregos, profissões e cargos diretamente relacionados com a gestão de veículos ou sua movimentação (de acordo com o artigo 329 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Além disso, uma série de leis federais proíbem atividades de meio período, exceto para atividades científicas, pedagógicas (ensino) e criativas, nas seguintes categorias de pessoas:
- membros do governo russo,
- um funcionário do serviço de correio federal,
- funcionários do Banco Central da Rússia de acordo com a lista de cargos aprovada pelo Conselho de Administração do banco,
- advogados, juízes, procuradores.
