Entende-se por período probatório o período de tempo durante o qual o trabalhador demonstra todas as suas qualidades profissionais. Acontece também que um funcionário não aguenta e é despedido.
Instruções
Passo 1
Na elaboração de um contrato de trabalho com novos empregados, os empresários muitas vezes prescrevem nos mesmos uma condição para a passagem de um determinado período, após o qual ficará claro se o empregado tem capacidade para trabalhar nesta organização. A presença ou ausência de período probatório deve ser acordada por ambas as partes antes da assinatura do contrato. Mas, na maioria das vezes, isso não acontece, e o candidato preenche um acordo típico no qual todas as condições, incluindo o período de estágio, são pré-escritas.
Passo 2
Em regra, o período durante o qual o trabalhador se encontra em posição intermédia entre o trabalhador pleno e o desempregado é de 30 a 90 dias. No caso de um acordo entre o empregador e o requerente ser celebrado por um período de até seis meses, então você não está autorizado a ser mantido em um período de estágio por mais de duas semanas.
etapa 3
A dispensa durante o período probatório será legal durante as primeiras semanas do estágio, e você deve ser notificado por escrito e no máximo 5 dias antes do término do estágio. Fique atento às datas de estágio indicadas pelo empregador e às justificativas para desligamento. Na maioria das vezes, os proprietários de empresas não estão satisfeitos com os períodos frequentes de ausência de um funcionário do local de trabalho e estão pouco preocupados com seus problemas em face de doenças, sessões em uma universidade, etc. Se você não quer ser demitido por tal motivo, seja paciente imediatamente e prove aos seus chefes que você é um funcionário capaz que sempre cuida de seus negócios, independentemente da situação.
Passo 4
Se, no entanto, o empregador decidir despedi-lo, não o poderá fazer enquanto estiver de licença médica ou de férias. Além disso, você pode apelar contra uma decisão que não o satisfaça em tribunal, mas para isso você precisa ter uma base de evidências, e então a Themis estará do seu lado.
Etapa 5
Se você percebeu que este cargo não lhe convém, durante o período probatório poderá renunciar a qualquer momento, mas deverá avisar seus superiores com três dias de antecedência. Você não precisa trabalhar por duas semanas, e o empregador deve pagar em dia e entregar seus documentos.
