Quando a mulher está em licença maternidade, o seu despedimento por iniciativa do empregador é expressamente proibido por lei. As exceções são os casos de liquidação de uma organização, bem como de rescisão de contrato de trabalho por acordo das partes, por circunstâncias alheias às partes.
Uma mulher que está em licença maternidade está sob proteção estadual acrescida. É em relação a essas categorias de trabalhadores que as ações ilegais relacionadas com o despedimento ilegal são mais frequentemente cometidas, uma vez que não trazem qualquer benefício económico para o empregador. Portanto, o Artigo 81 do Código do Trabalho da Federação Russa proíbe a demissão de trabalhadores durante as férias. Ao cuidar de uma criança até a idade certa, o funcionário também está de férias, portanto, essa regra se aplica a ele. Uma exceção são os casos de liquidação de uma organização ou situações em que um empresário interrompe suas atividades. Nessas circunstâncias, é simplesmente impossível manter a relação de trabalho, então o contrato é rescindido.
Quais são os motivos da demissão?
A proibição de rescisão do contrato de trabalho durante o período de licença maternidade da empregada não indica a impossibilidade total de demissão da empregada. Existem outros motivos para a cessação da relação com o empregador, aos quais não se aplica a proibição descrita. Por exemplo, um contrato pode ser rescindido devido à ocorrência de circunstâncias que independem da vontade das partes. Assim, se tiver sido celebrado com uma mulher um contrato de trabalho a termo certo, cujo efeito tenha cessado durante o período de licença de maternidade, então a relação correspondente também cessa. Além disso, o acordo com o empregador pode ser rescindido a pedido da própria empregada a qualquer momento, inclusive no período de licença-maternidade. A possibilidade de rescisão das relações de trabalho por acordo das partes também não está excluída.
Como se proteger de má conduta por parte dos empregadores?
Uma vez que a lei apenas proíbe a rescisão do contrato de trabalho por iniciativa do empregador enquanto a mulher está em licença maternidade, existem inúmeras opções para violar os direitos das trabalhadoras nesta área. Por exemplo, os empregadores costumam usar vários meios para persuadir as mulheres que usam o direito de licença a rescindir um contrato de trabalho numa base admissível (por exemplo, por sua própria vontade). Você não deve sucumbir a tal pressão e, ao consertar quaisquer ações ilegais por parte da organização, seus líderes são recomendados a contatar imediatamente as autoridades de fiscalização, incluindo o Ministério Público, a inspeção do trabalho.
