O tempo de inatividade por culpa do empregador é regulamentado pelo artigo 157 do Código do Trabalho da Federação Russa. A paralisação do trabalho de uma empresa, de uma divisão separada ou de funcionários individuais pode estar associada a razões financeiras, econômicas e organizacionais. Para que a fiscalização do trabalho não apure as infrações e não puna o empregador, o período de indisponibilidade deve ser devidamente formalizado.
É necessário
- - pedido;
- - cronometragem.
Instruções
Passo 1
A característica geral de parada é definida como a paralisação temporária das obras, ou seja, até que a situação financeira, técnica ou econômica melhore. O tempo de inatividade não é uma recreação e, portanto, os funcionários devem estar prontos para trabalhar a qualquer momento.
Passo 2
A edição da Lei Federal nº 90-F3 obriga o empregador a pagar aos empregados dois terços do salário ou salário durante todo o tempo de inatividade. Como o salário será pago, o empregador tem o direito de envolver os empregados em outros tipos de trabalho durante o período de ociosidade, por exemplo, limpeza do território, pintura de máquinas ou limpeza geral do empreendimento. Mas isso só pode ser feito com o consentimento por escrito da pessoa envolvida.
etapa 3
A legislação trabalhista não prevê o aviso prévio de dois meses de paralisação, pois esta circunstância pode surgir inesperadamente. Mas notificar todos os empregados por encomenda é dever direto do empregador. Não existe uma nota de encomenda unificada para estes casos, pelo que a mesma é elaborada sob qualquer forma. No pedido é imprescindível indicar o motivo da parada, o período e o nome completo dos funcionários ou o número da unidade estrutural que não funcionará devido às circunstâncias atuais. Se ninguém vai trabalhar na empresa, não há necessidade de indicar nomes ou departamentos específicos.
Passo 4
Além disso, o pedido deve indicar o valor do pagamento durante o tempo de inatividade. O empregador tem o direito de adicionar uma cláusula à ordem de que todo o tempo que durar o período de inatividade os funcionários devem estar no local de trabalho.
Etapa 5
O colaborador responsável pela manutenção da planilha de horas é obrigado a registrar todos os dias de inatividade no registro de horários de trabalho com o código “RP” ou 31.
Etapa 6
Durante o período de inatividade, o empregador pode oferecer outro emprego aos funcionários, mas por não mais do que um mês. O cargo deve ter o mesmo nível de qualificação que tinha antes da suspensão temporária da empresa ou divisão. Uma ordem de transferência temporária é preenchida no formulário T-5 ou T-5a.
