A suspensão temporária do trabalho de uma empresa, ou simples, deve ser formalizada de acordo com as instruções do artigo nº 157 do Código do Trabalho da Federação Russa, para que em caso de inspeção pela inspeção do trabalho, nenhuma violação por parte do empregador é revelada.
Necessário
- - notificação;
- - pedido;
- - planilha de horário.
Instruções
Passo 1
As paralisações podem ser causadas por motivos de outra natureza: mau funcionamento dos equipamentos, dificuldades financeiras e econômicas do empreendimento, falta de encomendas ou de material necessário à sua implementação. Independentemente do motivo, o empregador é obrigado a anunciar o tempo de inatividade e seus termos a todos os funcionários ou apenas aos que serão obrigados a suspender temporariamente o trabalho.
Passo 2
Uma vez que os motivos para a suspensão forçada do trabalho podem surgir de forma totalmente inesperada, o prazo de notificação dos empregados não é estabelecido por lei, podendo ser anunciada uma paralisação na véspera da efetiva suspensão do trabalho.
etapa 3
Se o trabalhador tiver uma máquina com defeito ou outro equipamento necessário para a produção de produtos, deve notificar imediatamente o empregador. Na falta de notificação verbal ou escrita, o empregador tem o direito de rescindir unilateralmente a relação laboral, após aplicação de multa ao trabalhador, de pena escrita e lavratura de ato de violação.
Passo 4
Depois de notificar todos ou um grupo de funcionários sobre o tempo de inatividade, emita um pedido. Indique nele os motivos que levaram à suspensão temporária do empreendimento, a data do início e o fim da paralisação. Se o tempo de inatividade terminar antes ou depois dos prazos especificados, você emitirá um pedido adicional para o fim do tempo de inatividade. Familiarize a todos com o pedido no recebimento.
Etapa 5
Durante o tempo de inatividade, preencha o formulário unificado nº T-12 ou nº T-13. Na coluna das horas de trabalho, coloque o código do motivo da indisponibilidade: por culpa do empregador - 31 ou “RP”, por culpa do trabalhador - 33 ou “VP”, por motivos independentes - 32 ou "NP".
Etapa 6
Durante o encerramento da atividade principal, você pode atrair pessoal para realizar outros tipos de trabalho para garantir seu emprego (Artigo 22 do Código do Trabalho da Federação Russa).
Etapa 7
Pague a seus funcionários 2/3 dos ganhos médios de 12 meses durante todo o tempo de inatividade. A parada, que aconteceu por culpa do funcionário, você tem o direito de não pagar.
