Em ligação com a crise, muitas empresas se deparam com a necessidade de suspender temporariamente as suas atividades, podendo ocorrer paralisações de toda a empresa, de uma oficina específica ou de várias divisões. Portanto, os contadores devem aplicar a metodologia de como pagar as paradas por culpa do empregador.
Instruções
Passo 1
A legislação não descreve claramente como pagar as paradas por culpa do empregador, portanto, nesta situação, muitos diretores de pessoal não sabem preencher corretamente as folhas de ponto, e os contadores da empresa - se devem pagar pelas paradas a seus funcionários e em que quantidade. Se a atividade de uma empresa ou de sua pequena subdivisão for temporariamente suspensa e o diretor da empresa emitir uma ordem declarando o tempo de inatividade, proceda da seguinte forma. Em primeiro lugar, de acordo com o Artigo 157 do Código do Trabalho da Federação Russa, cobrar o salário de todos os funcionários da empresa ou de certas pessoas cujo trabalho foi suspenso por vezes de acordo com a ordem do chefe, no valor de 2/3 do salário base.
Passo 2
Paralelamente, o pagamento das indisponibilidades por culpa da entidade patronal é efectuado em função do rendimento médio mensal ou diário médio de determinado trabalhador. No caso em que o tempo de inatividade durou de várias horas a uma semana ou vários dias, primeiro determine o tamanho do salário médio diário do funcionário para calcular o pagamento pelo período de inatividade com base nele. Determine o valor a pagar multiplicando os ganhos diários médios de cada funcionário individual pelo número de dias de inatividade a pagar.
etapa 3
Em segundo lugar, se a sua empresa tiver um tempo de inatividade por culpa do empregador que dure menos de um dia de trabalho, calcule o pagamento por tempo de inatividade em horas usando o rácio de rendimento médio diário do funcionário. Para fazer isso, divida os ganhos diários médios do trabalhador pelo número de horas por turno e multiplique pelo número de horas de inatividade. A moderna metodologia de cálculo do pagamento das indisponibilidades forçadas prevê a contabilização de todos os pagamentos previstos no atual sistema de remuneração, com exceção dos abonos e gratificações durante o período de indisponibilidade de um departamento ou empresa.
Passo 4
Quando o salário de um determinado funcionário é baseado em uma taxa horária, calcule o dinheiro com base na programação de taxa horária. Basta contar 2/3 do salário por hora fixado no contrato de trabalho ou na tabela de pessoal e, em seguida, multiplicar o número resultante pelo número de horas de trabalho por turno. Se o tempo de inatividade durou mais de um dia, multiplique esse número pelo número de dias em que o funcionário foi forçado a ficar ocioso por culpa de seu empregador. Lembre-se que o tempo de inatividade do funcionário deve ser registrado na planilha de horas.
