A aprovação de exames médicos por funcionários, bem como o pagamento por exames médicos, são regulamentados pelo Código do Trabalho da Federação Russa.
Pagamento por exame médico na contratação
A legislação obriga o empregador a arcar com os custos associados aos exames médicos no momento da contratação, nos termos do art. 212 do Código do Trabalho da Federação Russa.
Ou devolva o dinheiro gasto no exame médico ao funcionário. Além disso, no prazo máximo de 10 dias a contar da data de apresentação de todos os documentos comprovativos após a recepção de um parecer médico. Na maioria das vezes, as pessoas são submetidas a um exame médico por conta própria para receberem uma compensação pelo dinheiro gasto posteriormente. Embora esse caminho não seja totalmente legal. A empresa deve pagar imediatamente, não devolver os custos posteriormente.
Portanto, de acordo com o art. 212 do Código do Trabalho da Federação Russa, o empregador é obrigado a organizar, às suas próprias custas, exames médicos preliminares obrigatórios (na admissão ao trabalho) e periódicos (durante o emprego), outros exames médicos obrigatórios, exames psiquiátricos obrigatórios dos funcionários, exames médicos extraordinários, exames psiquiátricos obrigatórios dos funcionários de acordo com suas solicitações de acordo com as recomendações médicas com a preservação do local de trabalho (cargo) e rendimento médio pelo tempo de aprovação nos exames médicos especificados, exames psiquiátricos obrigatórios.
Além disso, este artigo estabelece que dispõe sobre a proibição dos trabalhadores de exercerem suas funções laborais sem a realização de exames médicos obrigatórios, exames psiquiátricos obrigatórios, bem como nos casos de contra-indicações médicas.
Opções de pagamento para um exame médico ao se candidatar a um emprego
Um exame médico pré-emprego pode ser pago pelo empregador de uma das seguintes maneiras:
- a organização celebra um acordo com uma instituição médica específica e paga o exame dos candidatos e funcionários para lá enviados por transferência bancária. O empreendimento deve ter calendário de aprovação em exames médicos, aprovado pela instituição de saúde;
- o requerente é submetido a um exame médico a expensas próprias e a entidade patronal devolve posteriormente o dinheiro gasto. O segundo método é repleto de armadilhas: na melhor das hipóteses, o empregador pode pagar pelo exame médico do empregador mediante a contratação de três a quatro meses, ou mesmo seis meses após a celebração do contrato de trabalho, motivando suas ações pelo fato de após o primeiro salário, o funcionário pode fugir para outra empresa, e os recursos orçamentários da organização serão gastos em vão. Algumas empresas, querendo estar do lado seguro, vão ainda mais longe, prescrevendo um item nas regulamentações trabalhistas internas da organização que o requerente se submeta ao exame médico inicial por conta própria, e o subsequente, sujeito à contratação, às custas do Empregador. A opção mais desagradável também acontece - quando o exame médico é aprovado, porém, o estado de saúde não permite que o candidato trabalhe nesta organização / empresa, e ninguém vai fazer o reembolso. Em todos os pontos, o comportamento do empregador é ilegal para com o empregado. De acordo com a legislação trabalhista, o empregado admitido oficialmente deve receber uma remuneração pelo exame médico aprovado, mesmo que tenha trabalhado o menor período possível (até um dia).
Além disso, o Código do Trabalho da Federação Russa não estipula, de forma alguma, os casos em que todos os custos de se submeter a uma comissão médica permanecem com o empregado devido ao fato de que um contrato de trabalho com o empregador não foi posteriormente firmado. Assim, se o requerente for aprovado no exame médico inicial, o empregador deve compensar os custos por qualquer resultado.
