Candidatar-se a um novo emprego é um acontecimento responsável, não há ninharias aqui. O trabalho do candidato a emprego é mostrar o seu melhor lado na entrevista e demonstrar suas fortes qualidades pessoais e comerciais. É claro que durante a conversa será necessário fazer várias perguntas ao empregador para se ter uma ideia das condições de trabalho e das perspectivas de carreira. Que perguntas você deve fazer em uma entrevista?
Pessoas experientes geralmente têm uma ideia desde o início quais informações sobre um futuro emprego são mais importantes. Mas um iniciante pode ficar confuso quando se encontra cara a cara com um empregador em potencial. Muitas vezes, os jovens profissionais experimentam uma timidez inexplicável durante as entrevistas, ficam constrangidos e perdidos. A razão reside não apenas nas características psicológicas do indivíduo, mas também na posição de subordinação que o requerente, voluntária ou involuntariamente, assume. E, de fato, não há absolutamente nada a temer. A entrevista pressupõe igualdade de interesses entre o empregador e o futuro empregado. De um lado, busca-se a contratação de um funcionário qualificado, cujas qualidades empresariais lhe permitam exercer funções funcionais em determinado cargo. O outro lado se esforça não apenas para encontrar uma fonte de sustento, mas também para obter condições de trabalho decentes, incluindo certas garantias sociais. Desde o início, as relações com um potencial empregador devem ser baseadas em cálculos sóbrios e empresariais que levem em consideração os interesses de ambas as partes. Pergunte a si mesmo: o que você tem a perder se fizer direta e inequivocamente ao empregador as perguntas em que está interessado. Na pior das hipóteses, você receberá uma reprovação por incorreção ou uma rejeição severa. Em qualquer caso, esquivar-se de uma resposta a uma pergunta diretamente colocada deve alertá-lo, e o desrespeito aos seus direitos legais levará à conclusão de que você se enganou ao buscar o empregador ideal. Suas possíveis perguntas ao empregador podem ser divididas em várias categorias. O primeiro são as perguntas sobre a empresa. Nome, tempo de atuação no mercado, perfil de atuação, informações elementares sobre a liderança. A estrutura da empresa, o tipo de propriedade (pública ou privada) e o número aproximado de pessoal também são importantes. Você deve entender claramente com qual empresa vincula seu futuro próximo, o quão promissor ele é. Para o futuro funcionário, no entanto, as informações sobre as atividades futuras são de primordial importância. Qual é o título correto do cargo para o qual você está se candidatando? Quais são os requisitos mais gerais para os funcionários da empresa: regulamentos internos, normas de comportamento e comunicação, código de vestimenta? É necessário imediatamente, na entrevista, compreender claramente a gama de responsabilidades funcionais para o cargo. Descubra se e com que frequência você precisa trabalhar horas extras. Quais são as perspectivas de carreira para o seu cargo? Existe uma oportunidade para mais treinamento e desenvolvimento profissional? Claro, uma das questões mais urgentes não pode ser ignorada - o valor da remuneração, a frequência de seu pagamento, a disponibilidade de bônus. Não é segredo que a maioria dos candidatos está procurando não apenas um lugar para um passatempo confortável, mas uma fonte de renda. Sinta-se à vontade para esclarecer seu salário imediatamente para evitar decepções desnecessárias posteriormente. Estas são apenas as perguntas mais importantes que o requerente tem o direito de fazer ao empregador. As informações recebidas permitirão que você tome uma decisão correta e informada sobre se vale a pena amarrar o destino a esta empresa. Deve-se sempre lembrar que ser excessivamente modesto em uma entrevista pode ser um desserviço no futuro, quando, ao iniciar suas funções, você ficará desagradavelmente surpreso.
