O empregador constrói sua opinião sobre o candidato a uma vaga não apenas em seu currículo, mas também nas perguntas que ele faz durante a entrevista. Para causar uma impressão favorável ao entrevistador e mostrar seu interesse na cooperação, descubra no processo de comunicação todas as condições e características do trabalho proposto.
Em primeiro lugar, esclareça as responsabilidades funcionais do cargo que pretende assumir na empresa. Talvez sejam um pouco diferentes do que você fazia em seu trabalho anterior. Também é aconselhável familiarizar-se com a descrição do cargo em detalhes.
Como um funcionário em potencial, primeiro colete informações sobre a empresa, estude sua história e tipos de atividades e faça perguntas de esclarecimento durante a entrevista. Isso demonstrará ainda mais seu interesse pelo trabalho e aumentará suas chances de assumir o cargo proposto.
Pergunte se o cargo para o qual você está se candidatando é novo ou devido à demissão de um funcionário anterior. Neste último caso, informe-se sobre os motivos da saída de quem anteriormente ocupava o cargo.
O próximo ponto importante que deve ser esclarecido durante a entrevista é a possibilidade de crescimento na carreira, treinamento, desenvolvimento profissional e outras perspectivas. Tal pergunta fala da determinação do candidato, o que o caracteriza positivamente aos olhos do empregador.
Especifique quais tarefas precisam ser resolvidas na posição proposta e quais resultados serão esperados de você. Descubra as possíveis dificuldades e armadilhas que você pode encontrar no decorrer do trabalho.
Certifique-se de descobrir se o cargo envolve viagens, horas extras e projetos adicionais. Tire suas dúvidas sobre o dia a dia: está normalizada a jornada de trabalho no departamento, a que horas os funcionários entram e saem, quantas vezes se atrasam para que não haja surpresas desagradáveis depois.
A remuneração pelo trabalho é um ponto muito importante, mas não é aconselhável perguntar logo no início da conversa. Depois que o empregador avaliar sua consciência e interesse em cooperar com a empresa, especifique em que consistirá o salário, como e em que prazos são feitos os pagamentos, se as contribuições necessárias são feitas para o orçamento e fundos extra-orçamentários.
Pergunte se existe a possibilidade de receber bônus, bônus, um sistema de motivação e penalidades. Descubra se a empresa oferece um "pacote social": uma apólice paga de seguro médico voluntário, refeições gratuitas, empréstimos sem juros, vales para sanatórios e campos de saúde, pagamento para jardim de infância, assinatura de academia ou piscina, etc.
Pergunte também ao potencial empregador sobre os relacionamentos na equipe, o código de vestimenta aceito, o estilo de comunicação e a cultura corporativa. Certifique-se de verificar seu futuro local de trabalho. No final da entrevista, verifique com seu empregador quando você poderá saber sobre a decisão que tomou a seu respeito.
Ao mesmo tempo, há uma série de perguntas que podem prejudicar o solicitante, portanto você não deve fazer: perguntas domésticas (onde fica o salão de fumantes, onde esquentar os alimentos, como se alimentam na sala de jantar), quando pode você sai de férias, pode definir um horário de trabalho individual, etc., bem como perguntas pessoais ao interlocutor. Todas essas nuances podem ser esclarecidas após a celebração de um contrato de trabalho com você.
Lembre-se: o pior de tudo, se o candidato não fizer nenhuma pergunta, o que é percebido como um desinteresse pelo trabalho em si, pela empresa em geral e pela vaga em particular. Com um alto grau de probabilidade, tal candidato a uma vaga não será considerado, portanto, quando for a uma entrevista, arme-se com uma lista de pontos de interesse e pergunte a um potencial empregador sobre eles.
