Antes de chegar para uma entrevista, cada candidato em potencial deve considerar com antecedência quais perguntas fazer ao empregador para aumentar suas chances de conseguir o cargo.
Se você não quiser se ver em uma situação embaraçosa depois de uma entrevista bem-sucedida e receber um “porco na mira” em vez de uma posição de prestígio, decida com antecedência quais perguntas fazer ao empregador.
Muitos candidatos a emprego veem seu primeiro encontro com um possível empregador como um questionamento. No entanto, a entrevista é apenas um encontro de potenciais colegas, e as perguntas feitas ao empregador são uma manifestação de iniciativa e interesse pela empresa.
Inicialmente, vale esclarecer sobre as responsabilidades futuras do candidato. Dentro da estrutura de uma posição, diferentes empresas podem ter diferentes funcionalidades. Portanto, perguntar sobre as responsabilidades do cargo ajudará o candidato a aprender sobre os requisitos da empresa, avaliar suas habilidades e decidir se gosta do cargo.
Não se esqueça de perguntar se o cargo é novo ou se você está sendo considerado para funcionário demitido. Se esta posição está apenas sendo introduzida, vale a pena esclarecer o que a empresa espera do futuro funcionário. Caso contrário, não hesite em perguntar sobre o motivo da demissão ou saída do funcionário anterior.
Às vezes, os empregadores podem manter silêncio sobre as especificações de remuneração, horário de trabalho e rotina diária da empresa, para não assustar os candidatos ao cargo. Porém, vale a pena perguntar com antecedência sobre as horas extras, feriados e finais de semana, sem esquecer dos intervalos e do almoço. Nenhuma equipe e alta remuneração poderão alegrar o trabalho se a gestão da empresa não proporcionar condições de trabalho adequadas aos seus funcionários.
Na entrevista com o empregador, é necessário se informar sobre a disponibilidade e o período de estágio para ter antecipadamente os requisitos mínimos para o cargo e conhecer os treinamentos corporativos para funcionários.
Se a entrevista for no próprio escritório da empresa, não será supérfluo conhecer imediatamente o chefe. A primeira impressão pode ser decisiva, principalmente se o candidato estiver preocupado com seu conforto psicológico na empresa.
Às perguntas feitas ao empregador, pode adicionar a possibilidade de viagens de negócios e seu pagamento. Você também pode perguntar sobre o crescimento na carreira e outros bônus que o cargo futuro tem.
Um aspecto importante é a disponibilização de um pacote social e diversos benefícios para os colaboradores da empresa. Portanto, o salário inicialmente baixo oferecido pelo empregador pode ser justificado por um pacote social completo.
No final da entrevista, não hesite em colocar uma questão sobre o tempo de espera para uma decisão sobre a candidatura do candidato.
