Um bônus é um incentivo material para um funcionário. Não está incluído na remuneração, embora faça parte do sistema de remuneração do trabalho (do artigo 135 da CLT), ainda que seja mensal. Seu volume, prazo de pagamento e condições de provisionamento são regulados pelo regulamento de bonificações adotado na empresa. Portanto, você não pode privar o prêmio, não pode cobrá-lo. Ou seja, não incluir o funcionário na ordem de bônus com base no resultado do período coberto pelo relatório. No entanto, às vezes é necessária uma justificativa por escrito para isso.
Instruções
Passo 1
Obtenha um memorando do supervisor imediato do funcionário sobre as violações cometidas por subordinados, que podem ser a base para o não acúmulo de incentivos de bônus. A lista dessas consta do regulamento de bonificações em vigor na empresa. Pode ser uma violação da disciplina de trabalho, regras de proteção do trabalho, não cumprimento do plano estabelecido em contrato, violação dos prazos de denúncia ou não cumprimento das ordens do chefe.
Passo 2
Solicitar nota explicativa do funcionário sobre os motivos das violações e evasão aos termos do contrato de trabalho.
etapa 3
Envie a explicação por escrito do funcionário e a carta de serviço do gerente para consideração de pessoas autorizadas pela administração da empresa, que tomam decisões sobre incentivos aos funcionários. Com base nos documentos propostos, pode-se tomar a decisão de incluir o funcionário no pedido de bônus ou recusar a recompensa.
