A preparação para uma entrevista de emprego inclui mais do que coletar documentos e escrever um currículo. Para que a entrevista com o empregador seja bem-sucedida, o candidato deve pensar em como a conversa será estruturada, bem como preparar suas perguntas para o diretor de RH.
Entrevista - verificando sua vontade de cooperar
A entrevista com um candidato geralmente inclui um estudo dos documentos apresentados por ele e um diálogo subsequente com o objetivo de descobrir como o candidato se enquadra no cargo a que se candidata. O empregador, ao fazer perguntas, tenta determinar quais são as qualidades pessoais e empresariais do candidato, em que medida os seus conhecimentos, aptidões e aptidões correspondem aos requisitos para o cargo.
Não menos importante é a parte final da entrevista, durante a qual o empregador, via de regra, dá ao candidato a oportunidade de fazer perguntas de interesse. Dessa forma, o pessoal de RH pode descobrir alguns detalhes adicionais sobre a personalidade do candidato: sua motivação, nível de aspirações, capacidade de formular claramente seus pensamentos, o nível de conflito e assim por diante.
Depois de chegar a esta parte da entrevista, tente criar uma boa impressão de si mesmo com o entrevistador, demonstre interesse pela empresa e atividades futuras.
O empregador será mais solidário com o candidato que está ativamente interessado na área em que vai trabalhar, e não pretende apenas ocupar a primeira vaga que surgir.
Que perguntas você deve fazer a um empregador
Quando, no final da parte principal da entrevista, você for solicitado a fazer perguntas que lhe interessem, mostre interesse em cooperação futura. Descubra com mais detalhes quais são suas responsabilidades de trabalho e requisitos de habilidades. É importante que você entenda exatamente quais tarefas de negócios ou de produção o gerenciamento definirá para você. Isso permitirá que você evite situações de aborrecimento e conflito quando, depois de começar a trabalhar, de repente descobrir que seu nível de treinamento não corresponde à posição.
Descubra se a empresa tem perspectivas profissionais e de carreira. Interesse-se pela posição atual da empresa no mercado. A empresa planeja expandir suas atividades e abrir novos escritórios de representação? Qual é a orientação da gestão ao nomear funcionários para promoção? Pode ser necessário para o desenvolvimento da carreira passar na certificação ou obter um certo tempo de serviço. Deixe claro para o empregador que você está pronto para conectar sua vida à empresa de que gosta há muito tempo.
Faça uma pergunta sobre as condições de trabalho. Isso permitirá que você imagine melhor qual é a rotina interna e o horário de trabalho na empresa. Se isso for importante para você, pergunte se sua posição incluirá trabalho nos finais de semana e fora da cidade.
Muitas vezes, a necessidade de sair em longas viagens de negócios traz conflitos para a família e atrapalha o ritmo habitual de vida.
Tenha cuidado ao fazer uma pergunta sobre salários. É melhor esperar que o empregador lhe diga a respeito. Se durante a entrevista esse ponto não foi abordado, pergunte com que salário você pode contar. Esteja preparado para que o empregador pergunte quais são suas expectativas a esse respeito.
Prepare-se com antecedência, descobrindo qual é o nível salarial para este cargo em sua área. Normalmente, este indicador tem limites inferior e superior. Tente traçar um nível um pouco mais alto do que o que você realmente espera.
Evite fazer perguntas logo no início da entrevista, pois durante a conversa você certamente poderá esclarecer a maioria dos pontos que lhe interessam. Via de regra, o funcionário da empresa que realiza a entrevista constrói a conversa de forma que todas as principais questões relacionadas ao assunto da entrevista sejam abordadas na íntegra.
