Em qualquer trabalho, de vez em quando, é necessário escrever características para um funcionário. Um perfil de funcionário é um documento oficial que contém uma revisão das atividades do funcionário. Existem certas condições para a redação deste documento.
Instruções
Passo 1
Como todo documento de negócios, deve-se fazer uma descrição obedecendo a certas regras: é obrigatória no papel timbrado da organização, indicando a data de compilação e o número de saída.
Passo 2
O texto é escrito a partir da 3ª pessoa no presente ou no pretérito. Quais informações sobre o funcionário devem estar contidas na característica? Em primeiro lugar, é necessário indicar os dados pessoais do trabalhador: nome completo, data de nascimento, informação sobre escolaridade.
etapa 3
Em seguida, são indicados o tempo de trabalho do funcionário nesta empresa, seu cargo e uma breve descrição das funções desempenhadas pelo funcionário. Se um funcionário fez cursos de treinamento avançado, recebeu uma segunda profissão, isso também deve ser observado.
Passo 4
A seguir está uma descrição detalhada das qualidades comerciais do funcionário. É importante observar como o funcionário estabelece contato com colegas, clientes, se está pronto para assumir responsabilidades, liderar, planejar e controlar. É indicado como o próprio funcionário se relaciona com as atribuições que lhe são atribuídas.
Etapa 5
A característica das qualidades pessoais é dada: capacidade de comunicação, iniciativa, capacidade de encontrar uma linguagem comum com os colegas. Caso o funcionário tenha penalidades ou incentivos, isso também deve ser indicado na característica.
Etapa 6
Ao compilar uma característica, é importante levar em consideração para fins internos ou externos, ela é necessária. Se for utilizado dentro da própria empresa, por exemplo, para apresentar um candidato a promoção, promoção ou, inversamente, na questão da adequação para o cargo, então grande atenção deve ser dada à avaliação do potencial profissional e criativo do empregado. Normalmente, tais características também indicam uma recomendação de utilização das qualidades ativas do funcionário.
Etapa 7
As características externas são compiladas a pedido do próprio trabalhador ou para disponibilização no local da procura. Esse documento pode ser necessário para obter um empréstimo, a ser apresentado a agências governamentais ou a um novo local de trabalho.
Etapa 8
Este documento é assinado pelo chefe da organização, um funcionário da administração ou um gerente imediato. A característica deve ser atestada com selo oficial da empresa.
