Uma característica para um funcionário é um documento oficial no qual o gerente faz uma resenha sobre o funcionário, bem como sobre as atividades sociais do funcionário. A característica é uma descrição da evolução da carreira do funcionário, suas qualidades empresariais e morais.
É necessário
Papel timbrado oficial, carimbo
Instruções
Passo 1
Ao elaborar uma característica, é necessário orientar-se pelas regras de processamento de documentos comerciais comuns. Um papel timbrado e um carimbo redondo são necessários para o projeto correto da especificação. A compilação das características é normalmente confiada ao representante da administração ou ao supervisor imediato do empregado.
Na primeira parte das características, é necessário indicar o sobrenome, nome e patronímico do empregado, data de nascimento, cargo ocupado, bem como escolaridade. A colocação da primeira parte da característica é permitida no centro da folha ou no canto superior direito. Neste último caso, os dados pessoais são formados em coluna. Além disso, na primeira parte das características, deve-se indicar o número de saída atribuído a este documento durante o registro.
Passo 2
A segunda parte das características indica o nome da firma ou empresa, bem como o âmbito da sua atividade. Em seguida, são indicados o cargo ocupado pelo funcionário, o tempo de trabalho neste local e as funções incluídas nas responsabilidades do trabalho do funcionário. Ao compilar uma descrição para organizações terceirizadas, o crescimento da carreira é indicado com uma lista de todos os cargos ocupados.
etapa 3
Na terceira parte da característica, é feita uma avaliação objetiva das qualidades pessoais e comerciais de um funcionário. Um funcionário é avaliado de acordo com os seguintes critérios:
• Competência no campo profissional.
• Eficiência.
• Qualidades de negócios (relevantes para executivos)
• Ética no trabalho e qualidades psicológicas
Isso também inclui informações sobre os incentivos recebidos pelo funcionário durante o trabalho e sobre as penalidades, se houver. Um subitem separado pode descrever o relacionamento do funcionário com a equipe.
Passo 4
Na parte final das características, são indicados os objetivos para os quais o documento foi constituído, bem como o nome da organização para a qual o documento se destina. Além disso, é indicada a data de elaboração do documento e aposta a assinatura do requerente, certificada com o selo da instituição.
