Uma característica é a revisão oficial do empregador sobre o desempenho do funcionário. Essa revisão deve conter uma descrição das qualidades profissionais e pessoais do empregado, bem como informações sobre sua atividade social e trabalhista, disciplina de trabalho.
Instruções
Passo 1
A descrição do trabalho não possui um formato oficial. Mas para que seja competente, é necessário aderir a um determinado "template". Este template é uma descrição de todas as qualidades do funcionário, inclusive as negativas. Antes de preencher, decida por si mesmo por que está escrevendo um comentário. Não se esqueça que a característica difere significativamente da recomendação.
O processo de preencher uma avaliação em si é como escrever respostas detalhadas sobre as qualidades de um funcionário.
Passo 2
Primeiro, forneça o nome, patronímico, sobrenome e data de nascimento do seu ex-funcionário. No mesmo parágrafo, indique o nível de escolaridade (ou seja, todas as instituições de ensino nas quais o funcionário se formou e nas quais, possivelmente, continua seus estudos). Aqui você também pode indicar o estado civil de um subordinado, a presença de filhos.
Escreva o nome da organização da qual essa característica é fornecida; indicar o cargo do funcionário, descrever as funções que exerceu ou está desempenhando. Liste as qualidades positivas que o colaborador possui, o nível de sua formação profissional, dê informações sobre conquistas e prêmios. Se o funcionário concluiu os cursos de desenvolvimento profissional, forneça detalhes sobre esses cursos.
Abaixo, indique as qualidades negativas do funcionário, se houver, descreva as penalidades e violações da disciplina.
etapa 3
Na parte final da característica, indique o propósito de sua compilação.
A característica deve ser assinada pelo chefe. Além da assinatura, é recomendável indicar seus dados de contato. Isso é necessário caso o destinatário da revisão tenha alguma dúvida para você. Verifique a assinatura com o selo da sua organização. Indique a data de emissão do caderno de especificações junto ao selo e a sua assinatura.
Normalmente, uma revisão é feita em duas cópias. Entregue o original e deixe uma cópia com sua organização.
