Hoje em dia, qualquer empresa que segue sua reputação aborda a seleção de pessoal com muita responsabilidade. A seleção correta de pessoal afeta o trabalho de toda a empresa como um todo. Verificar um candidato a um emprego o ajudará a conhecer melhor uma pessoa e sua atitude para trabalhar melhor, porque é impossível olhar nos pensamentos de uma pessoa, e seus reais objetivos e desejos podem ser radicalmente diferentes daqueles que gostaríamos de ver. Verificar um candidato a emprego deve consistir em várias etapas.
Instruções
Passo 1
Primeiro, entreviste o candidato. Peça-lhe para falar sobre seu passado: anos de escola, pais, empregos anteriores e motivos para sair. Peça os números de telefone dos departamentos de RH de seus empregos anteriores. Faça-lhe todas as suas perguntas.
Passo 2
Entre em contato com o departamento de RH da empresa anterior para a qual seu candidato trabalhou. Peça-lhes que falem sobre o ex-funcionário e forneça uma descrição profissional. Para uma visão mais completa das atividades profissionais de um funcionário no antigo local de trabalho, converse com seu supervisor imediato.
etapa 3
Nenhuma empresa que se preze contratará uma pessoa com ficha criminal. Para saber se o seu candidato foi condenado, consulte o passaporte dele na página dezoito. Mas não fique muito feliz se descobrir que a página está em branco. Talvez o seu candidato tenha mudado o passaporte e essa marca de condenação seja reposta apenas se o condenado e cumprido a pena for para a delegacia de polícia local. Portanto, envie um pedido das informações de seu interesse para a delegacia local e você receberá todos os dados por pessoa.
Passo 4
Se você estiver satisfeito com o depoimento, feedback de trabalhos anteriores e antecedentes criminais de seu candidato, convide-o para uma segunda entrevista para teste. Para conduzir o teste psicológico, você precisará de um psicólogo experiente e certificado e de um conjunto comprovado de testes e técnicas psicológicas. É a partir dessa característica que você pode ter uma ideia clara da confiabilidade de uma pessoa, sua capacidade de trabalhar, os motivos ocultos para ingressar na empresa e muito mais.
Etapa 5
Se um candidato a um emprego passou em todos os seus testes, mas você ainda não tem certeza sobre ele, ofereça-o para passar em um teste de detector de mentiras: um polígrafo. É impossível para uma pessoa sem treinamento enganar este dispositivo, e você receberá respostas confiáveis para todas as suas perguntas.
